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浅谈基于知识转换人力资本与组织资本关系 　　摘要：人力资本是组织创新的动力源泉；组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换，实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新，一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能，实现人力资本的融合和互补；另一方面能够提高人力资本的使用效用，获取人力资本的规模收益，最终达到提高个人绩效和组织绩效的目的。 　　关键词：人力资本；组织资本；知识转换 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-00-02 　　一、人力资本与组织资本关系的意义 　　1.人力资本 　　根据现代企业的契约理论，企业是“一系列契约的联结”。具体地说，契约可以分为两大类：一类契约是关于企业的物质资本的；另一类契约则与企业的人力资本有关。因而，也可以说，“在市场经济条件下，企业是由人力资本与物质资本构成??一个特殊契约”。市场里的企业契约之所以特殊，就是因为在企业契约里包含了人力资本。由于人力资本的特殊性，使得直接利用它时无法采用“事前全部说清楚”的一般市场契约的模式，因而必须借助激励性的企业制度安排和组织设置来实现对人力资本的使用和调度。这也是企业契约区别于市场契约的关键所在。企业的契约理论一方面显示了企业的契约性质，另一方面也突出了人力资本的重要性。 　　舒尔茨曾经明确指出，“人力的取得不是无代价的，它需要