目标管理--企业行方式与目标( 19页).pptVIP

来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 第二章 企业行为方式与目标 第一节　关于公司目标的一般理 论 授课人：宋耘博士 一、利润目标 1、利润最大化 对利润最大化目标的批评： （1）现代企业并不仅有一个目标，除了经济目标外，还有对非经济目标的追求。 （2）把利润作为唯一的经济目标，显得过于简单。经理会在一系列不同的目标中寻求平衡。 （3）企业不可能实现利润最大化。在实践中，利润最大化难于衡量。大量存在的不确定因素使其成为空谈。 （4）在两权分离的现代大型公司中，经理们有追求非利润最大化目标的自主权。 2、环境约束下的利润最大化 3、令人满意的利润 （1）这一观点以现代管理决策理论为支持。 （2）具有更强的可操作性。 ? 企业满意利润质疑传统经济学 ? 当前的正统主流经济学认为，企业在经济活动中必须取得最大限度的利润，否则就不能在竞争中存在，从而得出企业目标是“利润最大化”的结论。 ? 反对理由： ? “最优”并不是企业行为的特征。 ? 现实经济中的均衡状态只能是暂时的而不能是长期的 ? 1982年理查德·R．纳尔逊（Richard·R·Nelson）和悉尼·G温特（Sideny·G·winter）的著作《经济变迁的演化理论》问世，完整而严密的经济进