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基于当前企业职工培训存在问题及对策 　　[摘要]在本文中，笔者针对当前企业职工培训存在的问题，加强新形势下企业职工培训工作，必须提高认识、转变观念，切实把加强职工培训摆在企业发展的突出位置；精心策划培训内容和计划，增强培训工作的针对性和实效性；要改进职工培训的手段和形式，加强教师队伍建设，建立健全考核奖励机制。 　　[关键词]企业职工培训；职工队伍素质；企业发展 　　中图分类号：D922.57文献标识码： A 文章编号： 　　职工培训教育是企业提高职工队伍素质和市场竞争力、谋求企业效益最大化的重要手段，是企业可持续发展战略的重要组成部分。企业的发展不仅需要培养一批高层次的创新人才，更需要靠职业教育在各层次、各领域培养一大批技能精湛的劳动大军。近几年，各企业为造就高素质职工队伍，不断加大职工培训的力度，取得了一定的成效，但其中存在的问题也不少，必须采取有效措施加以解决。 　　一、当前企业职工培训存在的问题 　　企业职工培训工作总的发展趋势是好的，多数企业有稳定的教育机构和师资力量，职工培训工作也能有计划地进行。但是在应对日益发展变化的新形势和企业发展的新要求上，企业职工培训工作在思想观念、管理体制、培训质量、工作机制等方面，还存在问题。主要表现在： 　　（一）思想观念上有误区，认识上不到位。首先，个别企业特别是有些国有企业负责人认为职工培训与企业的发展联系不大，认为职工只要有力气、