逻辑模型、平衡积分卡和360度法在政府绩效评估中运用比较.docVIP

逻辑模型、平衡积分卡和360度法在政府绩效评估中运用比较 　　【摘 要】开展政府绩效评估与管理就是要运用科学的方法来检查和评定政府组织的工作成绩，从而促进政府管理，提高政府的绩效。在绩效管理管理的实践中，人们已经创设了20多种绩效管理方法。本文着重介绍逻辑模型、平衡计分卡和360度考核法三种绩效管理方法，并进行全面、系统的对比和分析，并试图说明针对不同的绩效评估目的如何选择不同的管理方法，实现管理方法与评估目的的匹配。 　　【关键词】政府绩效；逻辑模型；平衡积分卡；360度法 　　一、背景简介 　　随着我国经济社会的发展及责任型政府、服务型政府建设的推进，社会公众越来越关注政府的责任及其绩效管理，而政府绩效评估是强化政府责任和提高政府绩效管理的两种有效途径。我国自上世纪80 年代开始，一些地方和部门也开始对政府绩效评价进行探索与实践。 　　逻辑模型、平衡计分卡和360度首先源于对企业绩效管理的研究，后来逐渐引用到政府部门和公共组织的研究中。逻辑模型、平衡计分卡和360度等方法固有其先进性，但不一定能适用于我国的实践。如果盲目引用，可能适得其反。比着通过对逻辑模型、平衡计分卡和360度法的定义、实施过程、适用条件等进行阐述，力求达到加深理解、学习和指导实践的目的。 　　二、逻辑模型 　　（一）基本思想 　　逻辑模型（logic model）也叫逻辑框架法，是美国国籍开发署在1970