深入企业灵魂文化力量.docVIP

深入企业灵魂文化力量 　　已经走过六十年光辉历程的中国电子科技集团公司第五十四研究所，是新中国成立的第一个电信技术研究所。 　　六十年来，五十四所始终秉承“国家利益高于一切”核心价值观，相继参与完成了“两弹一星”、“载人航天”、“嫦娥探月”、“北斗导航”等数百项国家和国防重大工程建设，取得了包括国家科技进步特等奖、一等奖在内的国家级重大科研成果3000余项，创造了近百项全国第一，在国防和国民经济建设中发挥了重要作用。近年来先后荣获全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、全国企业文化建设优秀单位等荣誉称号，军工文化的凝聚力、爆发力获得了集中体现。 　　军工文化 大同世界创造大不同 　　以“国家利益高于一切”和“创新赢得未来”为代表的军工科研文化，继承和引领着一代又一代五十四所人履行着对祖国的诺言，已经成为五十四所人的一种思维习惯、一种行为准则和一种工作方式，也已经成为了蕴藏在五十四所灵魂深处的一股精神力量。 　　五十四所的军工文化，从来源和组成上说包含着三方面的内容，一是军队文化，二是科技文化，三是工业文化。五十四所在弘扬传统军工文化的同时，注重培育和加强科研创新文化和现代工业文化理念。以“两弹一星精神”、“载人航天精神”等具有强烈爱国主义色彩的军工文化建设为企业文化建设的根本，进一步加强创新文化、人才文化、管理文化建设，进一步加强质量意识、安全意识、保密意识、品牌意识和诚信意识的培育，尊重员工的创新思路，激发员工的创造欲望。推行制度化和人性化相结合的管理方式、开展“讲诚信出精品”等活动，逐步实现外化于行、内化于心具有军工特色的企业文化建设。 　　以60周年所庆为契机，五十四所推动了新一轮的军工文化建设。梳理和科学定位60年发展过程中自然形成的优秀文化理念，深入挖掘具有自身特色并符合自身客观实际的文化精髓，进一步对五十四所企业文化进行归纳提升，形成独特的文化体系。先后出版或修订了一系列文化产品，举办了将军后代合唱团慰问演出、职工运动会、大型集体婚礼、院士论坛等一系列文化活动。 　　在深厚的文化积淀之下，五十四所的企业文化已经在全所各个工作领域演化形成了包括创新文化、人才文化、管理文化、质量文化等在内的一批军工子文化，并在各项中心工作当中发挥着独特的思想引领作用。 　　创新文化 核心技术引领市场需求 　　创新是一种思想，一种意识，一种观念，一种准备，也是五十四所军工文化发展的源动力和不懈追求。 　　深入研究探索科技创新的体制机制如何适应快速发展的形势要求。五十四所统筹规划技术发展的顶层设计，充分发挥技术创新在各个专业领域发展方向、推动市场、支撑市场力度的指导作用。五十四所先后建立了包括总体论证部、博士后科研工作站、国防科技重点实验室和北京研发中心在内的科技创新体系，极大地提升了五十四所科技创新能力和基础理论研究能力与水平，确保了国内电子领域的领先地位，同时为人才的成长创造了良好的工作环境，有效提升了五十四所的核心竞争力。 　　提升科技创新能力，完善科技创新体系建设，确保可持续发展。科技创新能力是决定我所未来发展的关键因素，五十四所从战略的高度审视这项工作。一是加快科技创新体系建设，由总体论证部牵头统一规划，完善重点实验室、北京研发中心、博士后工作站等创新实体的工作机制，提高技术创新的整体效能。二是充分发挥科技创新的支撑引领作用，明确各专业方向的技术发展重点和目标，加强前沿、基础和交叉技术研究，抓住技术与市场结合的关键点，加强军民科技资源集成融合。三是建立集团首席科学家、集团首席专家、所首席专家、所副总、专业部级专家、青年科技英才等构成的技术专家梯队，培育技术创新型人才，不断扩大优秀人才的影响力和带动力。 　　目前，五十四所科技创新体系在技术支撑和引领方面的作用日益突出。技术创新顶层设计能力凸显，创新体系实体运行质量进一步提高，有利于创新的工作机制逐步建立和完善，以技术创新引领市场需求的能力得到了持续提升。 　　人才文化 人才簇生驱动科学发展 　　人才是一个高科技企业保持高速平稳发展的核心要素之一，是五十四所技术创新、科学管理和文化传承的血脉。五十四所坚持“以人为本”，注重培养打造不同层次的人才队伍，培育有利于人才发展、人才簇生的外部环境，通过人才文化将五十四所的人才优势转化成为企业的现实生产力。 　　加大人才的引进、培养和开发力度，创新人才队伍建设的工作机制。一是转变思维、解放思想，使全所各级领导从五十四所发展的战略高度深刻认识到，人才引进、培养和使用的重要性和紧迫性。二是建立完善的人才引进、培养和使用的体制和机制。三是加大人才的引进力度，以积极引进高端人才为重点，建立起一套完整而科学的招聘体系。四是建立科学的人才培养平台和考核体系，充分挖掘人才的潜质。五是进一步畅通人才职业发展通道，根据经营管理、专业技术和技