外资企业有效激励模式研究.doc

外资企业有效激励模式研究 HYPERLINK 王文波/ HYPERLINK 李莉/ HYPERLINK 张超【专题名称】 HYPERLINK 劳动经济与劳动关系【专 题 号】F103【复印期号】2009年06期【原文出处】《 HYPERLINK 大连大学学报》2009年3期第15～19页【英文标题】A Study on the Effective Incentive Model in Foreign-funded Enterprises【作者简介】王文波(1957-)，男，教授，Email: wangwenbo1957＠163.com，大连大学经济管理学院，辽宁　大连　116622；李莉，大连大学经济管理学院，辽宁　大连　116622；张超，大连大学经济管理学院，辽宁　大连　116622【内容提要】研究外资企业员工有效激励模式，使用灰色关联度分析方法，分别对盈利、盈亏平衡和亏损三类外资企业分析薪酬、录用和晋升、培训和发展以及员工参与和影响力四方面因素与总体激励水平的关联度。并以盈利企业的激励模式为标杆，提出改善盈亏平衡和亏损企业激励状况的措施，并为国内企业提供有益的借鉴。This paper focuses on effective incentive model, using the method of gray correlation analysis to research the relation between the overall incentive level and employees′ four factors(salary and recruitment, promotion and training, employees′ development, and participating and influence)of three types of foreign-funded enterprises with regard to profit, break-even and loss. The paper regards the profit enterprise incentive model as the benchmark to improve the incentive situation of break-even and loss enterprises incentive situation so as to provide reference for the domestic enterprises in China.【日??? 期】2008-09-01【关 键 词】 HYPERLINK 外资企业/ HYPERLINK 激励/ HYPERLINK 灰色关联Foreign-funded enterprises； Incentives； Gray correlation????中图分类号：F279.23　文献标识码：A　文章编号：1008-2395(2009)03-0015-05????1　引言????激励是指心理上的驱动力，含有激发人的动机、诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的意思[1]。美国哈佛大学的詹姆士(W. James)教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％～30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％～90％，两种情况之间60％的差距就是有效激励的结果。本文将重点研究外资企业的激励状况和激励模式。????2　员工激励文献综述????关于员工激励很多是研究知识型员工、核心员工或科技型员工的激励问题。张望军，彭剑锋等人通过对知识型员工的激励因素进行中外对比，以及对知识型员工与非知识型员工的激励因素进行对比，探讨了知识经济时代的知识型员工的报酬激励、文化激励、组织激励、工作激励四大激励模式[2]。杨春华通过实证分析发现，对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定[3]。????Gibbons、Regine和Sarah等学者分别研究了知识型员工在风险偏好不变和风险偏好可变的情况下，激励机制的最优契约或道德风险等问题[4-6]。但他们的研究只是定性的讨论了风险偏好对激励机制的影响。在Gibbons等学者研究的基础上国内学者王文平，邓玉林等人在对知识型员工工作偏好研究的基础上，结合工作的内在激励效用设计了其效用函数，利用委托代理框架，定量的研究了风险偏好对激励机制的影响[7，8]。????关于普通员工的激励研究主要有以下内容：马立强在分析中小企业人力资源的作用和特点的基础上研究了中小企业员工激励的有效性，提出了中小