九龙湖社区《薪酬、福利管理规定》.docVIP

公司薪酬、福利管理规定 总则 第一条 本方案是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通过人才薪酬在本市行业上有竞争力，骨干人才薪酬在本区域有竞争力； 第四条 本制度使用于九龙湖社区各公司所有正式员工，但不适用于以下人员；公司总裁、副总裁、总设计师等高等管理人员。 薪酬结构 第五条 员工薪酬由四大部分构成： 意外伤害险先、社 保劳动保护工 资福 利薪酬结构体系 意外伤害险先、 社 保 劳动保护 工 资 福 利 薪酬结构体系 浮动工资津 贴 浮动工资 津 贴 固定工资 普通劳保办理赔偿保险金奖 金加班津贴误餐交通 普通劳保 办理赔偿 保险金 奖 金 加班津贴 误餐交通 其他津贴 基本工资 职务工资 工龄工资 1、固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 2、绩效薪酬部分：包括年度奖、项目奖； 3、附加薪酬部分：包括加班工资、出差津贴、午餐补贴等； 4、保