hr的职业生涯规划与素养提升摘要vzxmjx.pptVIP

职业锚 锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。 职业锚（Career Anchor）：个体在选择职业时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观 自我意向的一个习得部分，慢慢地形成与职业有关的自我概念 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为“职业锚” * 职业锚 发现职业锚的意义：从确认职业锚那时起，你的职业转变为 ! 职业锚是内心深处对自己的看法，他是经过实践和思考得出来的，相对稳定。 发现职业锚的平均年龄为 岁。 * 职业锚 Schein(1987)提出了8大职业锚以指导雇员的职业决策： 技术型（technical or functional competence） 管理型（managerial competence） 自主型（autonomy /independence） 安全型（security /stability） 服务型（sense of service/dedication） 纯挑战型（pure challenge） 生活型（lifestyle integration） 创新型（entrepreneurial creativity） * 类型 特点描述 希望在技术或特定功能的工作中面对挑战，取得成绩，不断发展，但不喜欢一般性的管理工作。 管理型的人追求工作晋升，热爱全面管理，具体的职能工作仅仅被看作是通向