替代效应劳动供给工资小时.PPTVIP

劳动过剩 a c S D e Wc We La Le Lc L 0 W 罢工的威胁 ● ● ● * * 成都理工大学商学院 第四节 劳动市场理论应用 Internet * * 成都理工大学商学院 W Wm 0 Le Ld 非熟练工人 D We S Ls ● ● ● * * 成都理工大学商学院 假定政府规定每个家庭年收入最低标准为I0，负所得税税率为t，那么税前收入为I的家庭可享受的补助，即负所得税NIT为： NIT=I0-I·t 负所得税的收入效应和替代效应 * * 成都理工大学商学院 税前收入（元） 负所得税（元） 总可支配收入（元） 0 4000 4000 1000 3500 4500 2000 3000 5000 3000 2500 5500 4000 2000 6000 5000 1500 6500 6000 1000 7000 7000 500 7500 8000 0 8000 * * 成都理工大学商学院 收入 A 8000 5500 4000 3000 0 H1 B H2 闲暇 U1 U2 U3 D F G E C T 预算约束线 I =（24 ― H）W ACT有负所得税 ADG目标补贴的约束线 ● ● ● ● ● ● H ● * * 成都理工大学商学院 * * * * 成都理工大学商学院 第八章 劳动市场 * * 成都理工大学商学院 * 成都理工大学商学院 * 教学目的 通过本章的学习，使学生明确劳动要素价格决定的有关基本理论。理解劳动要素价格决定的特点以及如何应用产品均衡价格理论分析劳动要素价格的决定。 教学重点和难点 本章的重点是劳动市场的需求和供给、工会在工资决定中的作用、公平与效率矛盾的产生和解决方法；难点是教育与信号的显示。 * 成都理工大学商学院 * 教学要求 了解：性别、种族与工资差别；人力资本。 理解：劳动的供给垄断（工会）对工资的影响；教育差别与工资决定。 掌握：劳动需求曲线与供给曲线的形状与位置的决定因素；掌握劳动市场的均衡；工资的决定；劳动供给的时间配置模型；工会与劳动供给的关系。 * 成都理工大学商学院 * 主要教学内容 一、劳动市场的需求和供给 二、工资差异和教育 三、工会与劳动供给 四、劳动市场理论的应用 * * 成都理工大学商学院 一、劳动市场的需求 厂商对劳动的需求曲线向下倾斜。在任一个工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和就是该工资水平下劳动市场的需求。劳动市场的需求弹性取决于以下几个因素： 1.劳动使用的密集程度；密度大－弹性大 2.劳动的边际产量下降的速度；快－小 3.劳动产品的需求弹性；大－大 4.资本对劳动的替代性。替代强－大 * * 成都理工大学商学院 二、劳动供给的时间配置模型 * * 成都理工大学商学院 收入（I） 闲暇（H） 0 H* I* 24W E U B A 24 预算约束线 I =（24 ― H）W ● * * 成都理工大学商学院 I A’ A 0 HS H2 H1 B H U1 U2 E1 E2 S E2 S E1 U2 U1 I A’ A 0 HS H2 H1 （a）替代效应大于收入效应 （b）替代效应小于收入效应 ● ● ● ● ● ● * * 成都理工大学商学院 W W0 0 L0 L S * * 成都理工大学商学院 * 成都理工大学商学院 * 收入效应 替代效应 收入效应 替代效应 劳动供给 工资 小时 * 成都理工大学商学院 * 案例 珠三角一些企业的年薪误区 改革开放后，广东珠三角地区的集体企业和民 营企业发展较快。到上个世纪90年代后期，一些企 业为了留住和吸引人才，刺激工作积极性，对经营 管理人员和专业技术人员实行很高的年薪制，有的 高达几百万。但也就在这一时期，高薪领受者的工 作积极性不仅未见提高，甚至开始大量跳槽，有的 则利用领取的高薪独立开厂。这进一步说明了，如 果不注重企业文化建设和企业凝聚力的培育，单纯 地提高工资或货币收入并不一定能刺激人们的工作 积极性，甚至可能会适得其反。 W W W W 6 4 1 0 La Lb Lc L Sa Sb Sc S * * 成都理工大学商学院 工资 W* W1 0 劳动 失业 S D E L* ● L1 L2 ● ● * * 成都