复件中日企业文化之比较及其对我国企业文化的启示b3ttfq.docVIP

PAGE 中日企业文化之比较及其对我国建构中国特色企业文化的启示摘要日本作为一个世界上最善于吸取他国经验的国家，也是企业文化理论的最初实践者。日本是一个后起的资本主义国家，在明治维新之前主要受中国传统的儒家文化的影响，在明治维新后，主要受西方新思潮的影响。其二战后的迅猛发展得益于中国传统儒家文化同西方文化中的精华的恰当融合。这些传统文化和民族心理与现代企业管理相结合，就形成了日本特有的管理方式和企业文化特色。崇尚集体主义，信奉热爱劳动的企业价值观，注重行动和实践，突出主体个性，强调尊重人、关心人，建立“以人为中心”的管理模式。日本国土面积相当狭小，各种资源也比较匮乏，二战后经济能发展的如此之快，多年位居世界第二经济强国之列，进入世界五百强的企业也比我国多的现实，跟其科学的企业文化关系密切。为了改进和完善我国的企业文化，我们应该更加深入地学习和借鉴日本企业文化的优长，来改进和完善我国企业的管理。目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc287281665 1.企业文化的渊源与企业文化理论的形成 PAGEREF _Toc287281665 \h 5 HYPERLINK \l _Toc287281666 1.1 企业文化的渊源 PAGEREF _Toc287281666 \h 5 HYPERLINK \l _Toc287281667 1.2企