考勤管理机制.docVIP

杭州超凡人力资源有限公司 考 勤 管 理 机 制一、 目的 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有员工的管理，是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 三、管理职责 人资部：为本制度的管理单位，负责本制度的制定、修正及监督执行。 并负责公司考勤相关手续的办理、出勤统计、出勤监督。 各部门负责人：负责本部门员工的出勤监督与核实。 四、定义 迟到：超过上班打卡时间 1至 30分钟，均视为迟到。 早退：早于下班打卡时间 1至 30分钟，均视为早退。 旷工：未经请假缺勤或单次迟到超过3时以上的，均视为旷工。 外出：因工作安排在办公区域外工作的，无需安排住宿的，均视为外出。 五、 考勤管理 （一）工作时间 ： 工作时间：周一至周五：上午 8:30—11:30 下午13:00—17:00； 周六：上午 8:30—11:30 下午13:00—15:00； 晚托老师：12:30—20:00 （二）打卡管理 1、全体员工必须实行上下班指纹打卡考勤，每日二次。打卡记录将作为员工制作工资的参考依据，无记录者将不予制作工资表。?2、因请假、外出、出差、加班、调休等特殊情况，应提前填写相关表单，经相关领导确认交人资部，办理核销登记。?3、若发现考勤弄虚作假或有违规情况（包括由他人代打卡、补打卡、外出登记不实、修改考勤数据等）者，将对相关责任人进行 20-100 处乐捐，同时按旷工处理。 4、迟到、早退处乐捐： 30分钟以内，自行乐捐20元。 30分钟以上且1小时以内，自行乐捐50元； 超过 1个小时，按照请假半天计算，扣除当日半天工资； 当月累计迟到、早退超过3 次，直接乐捐100；5、 员工漏打卡的处理流程：? 员工早上不打卡或漏打卡乐捐20元，下班不打卡乐捐20元；全天未打卡视为请假半天；每月累计忘打卡超过 3 次以上者，每次乐捐50元；若每月累计超过 5 次者（不含），将视为请假1天； 3）具下列情形之一的，员工缺失考勤可申请补回，且不用计为漏打卡，但需到所属人资部报备： ①考勤设备故障等公司原因导致员工考勤数据丢失或未能打卡者； ②因公司统一安排活动或者外出公干错过考勤时间者； ③因特殊情况（生理期、交通事故、突发情况等等）无法打卡记录者。 6、外出管理流程1）若因工作需要，外出员工必须提前人资部填写《外出单》，由直属主管审批后，方可离开。 2）填写申请时，请清晰注明目的地、事由，出去及返回的时间，有任何特殊情况请及时告知人事部，《外出申请单》必须填写及时，并保证真实性。? 《外出申请单》将作为考勤统计、工资结算的依据之一，故未按外出流程审批者， 将作旷工处理。外出因特殊情况无法按照《外出申请单》上时间内回公司，并无法进行考勤的，应与部门主管及人资相关人员沟通，进行报备。调休管理流程调休必须提前一天写好《调休申请单》，由部门主管签字及人力资源部门主管签字方可生效；《调休申请单》由人力资源部统一管理作为考勤依据。如因突发情况无法提前一天写好单据，则必须以电话或短信等形式进行报备部门主管及人力资源部门，对方知晓并同意后方可进行调休；并且必须在三个工作日内补齐《调休申请单》。未按照流程审批者，将作旷工处理；早上迟到如需使用调休时间的话迟到未到一个小时按照一小时计算，每月迟到使用调休不得超过2次。8、加班规定 所有员工加班必须到人事部填写《加班申请单》并由主管签字，加班申请单提前一天填写，如遇特殊情况未能提前填写的请在两个工作日内补上，逾期不补。未填写《加班申请单》的加班一律不计，加班时间由人事部统一计算。六、请假管理 （一）请假类别： 1.事假：申请时间至少以半天起计，且请假期间将不计工资。? 2.旷工：旷工以半天为起计，旷工按其旷工2倍时间进行乐捐。若每月旷工三天以上或每年累计超过 12 天以上者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不予以经济补偿；3.病假：1）当月请病假3（含3）天，计发当日工资的70％；2）当月请病假3天以上7（含7）天以内，计发当日工资的50％；3）请病假必须有请假申请及医疗门诊就医记录，3天以内必须提供社区医院开具的病假证明，3（含3）天以上必须有三甲级医院开具的病假证明。4）员工个人安排的体检不计入病假范围。? 4.年休假：? ?（1）年休假是公司给予员工的一项福利，目的是为让员工有更多学习、休息的时间，为个人能力的提升提供支持。?（2）连续工作 1 年以上的正式员工，在次年则可享受年假，年假为带薪假期。?（3）年假天数:员工连续工作满一年不满10年，享有年假 5天