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基于心理资本调节作用分析员工心理健康影响因素模型构建 　　心理健康已经成为二十一世纪人类健康的重要主题。WTO在其2003年的报告中指出，在世界范围内，精神障碍负担已经占据疾病总体负担的12%。我国的精神卫生工作同样也面临着巨大的挑战。据WTO统计，2001年时，心理疾病在我国疾病总负担中已居首位，约占疾病总负担的16.07%，而当到2020年我国心理疾病负担将上升至疾病总负担的四分之一[1]。 　　一、员工心理健康状况基本假设的提出 　　据调查，我国抑郁症发病的平均年龄约为24岁，发病率随着年龄的增长而升高；男性患病率约为12%，女性患病率在10%-20%之间[2]。很显然，不同性别、不同年龄的个体的心理健康状况是有差异的。另外，在其他人口统计变量上，如婚姻状况、教育情况等，员工的心理健康状况是否也会存在差异。为此，我们提出以下假设： 　　H1：员工的心理健康水平在人口统计变量上分布有差异。 　　2外界输入性因素与员工心理健康关系基本假设的提出 　　本研究从组织视角下的员工个体出发，研究员工心理健康的影响因素。基于此研究目的以及文献综述部分的相关研究成果，我们将来自于外界的影响员工心理健康水平的因素统称为外界输入性因素，主要包括工作因素、组织因素以及工作与家庭因素这三个方面，反映的是各因素的劣性特征[3]。首先，我们提出以下假设： 　　H2：外界输入性因素能够预测员工的心理健康水平。 　　2.1工作因素研究 　　工作因素包括工作任务特征、工作量特征、角色特征以及其他工作特征。其中，工作任务特征是指技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性以及反馈；工作量特征是指工作数量和工作质量（工作要求技能是否高于个体自身技能）特征；角色特征是指角色模糊和角色冲突；其他工作特征主要包括工作报酬、工作轮班和工作时间。 　　关于工作因素对员工心理健康水平影响研究的假设如下： 　　H2-1：工作特征能够预测员工的心理健康水平。 　　2.2组织因素研究 　　组织因素包括组织的文化特征、资源特征以及组织工作环境特征。组织文化特征主要是指组织认同和组织公平状况，组织资源特征主要是指员工在组织内获得的社会支持以及职业发展状况，而组织工作环境特征是指组织为员工提供的实体硬件环境和员工实际的动态作业环境。关于组织因素对员工心理健康水平影响研究的假设如下： 　　H2-2：组织特征能够预测员工的心理健康水平。 　　2.3工作与家庭因素研究 　　工作与家庭因素主要包括工作家庭冲突、家庭和睦、家庭经济条件以及家庭其他成员状态。关于工作与家庭因素对员工心理健康水平的影响研究，我们提出如下假设： 　　H2-3：工作与家庭特征能够预测员工的心理健康。 　　2.4员工心理资本水平基本假设的提出 　　在中国人的传统观念中，男人就是家庭的顶梁柱，男儿当自强，男儿有泪不轻弹。自古以来，社会就赋予男人更多的责任，因此男性就被认定要有更高的承受力，而且不能随便表现出自己的脆弱，否则就会被轻视。相对而言，女性则被教导不要太强势，要表现的柔弱才会得到社会的肯定，才会得到周围人的同情和怜惜。所以，从理论上讲，男性的心理资本水平应该是高于女性的心理资本水平[4]。然而，随着时代的发展，女性获得了解放和自由，她们雷厉风行，成为职场中一道亮丽的风景线。在困难面前，她们也不轻易妥协，不愿输给男性，迎难而上，成为了不折不扣的女强人。 　　因此，当我们探讨员工心理资本水平时，性别的因素就不容忽视。那么在其他人口统计变量上，如年龄、教育情况、婚姻状况等，员工的心理资本水平是否也存在差异。为此，我们提出以下假设： 　　H3-1：员工心理资本水平在人口统计变量上分布有差异。 　　心理资本是积极组织行为学研究的重要发现，那么个体经历的工作情况的以及其所在组织的基本情况是否也会影响个体的心理资本水平。所以，我们提出以下假设： 　　H3-2：员工心理资本水平在工作/组织基本情况上分布有差异。 　　4心理资本调节作用基本假设的提出 　　基于前面理论部分的分析，我们认为，当面对同一压力时，具有不同心理资本水平的员工会表现出具有差异的心理健康水平，并提出以下假设： 　　H4：员工心理资本水平在外界输入性因素和员工心理健康之间有显著的调节作用。 　　H4-1：员工心理资本水平在工作特征和员工心理健康之间有显著的调节作用。 　　H4-2：员工心理资本水平在组织特征和员工心理健康之间有显著的调节作用。 　　H4-3：员工心理资本水平在工作与家庭特征和员工心理健康之间有显著的调节作用。 　　5模型设计 　　综上，我们从组织视角下的员工个体出发，将通过访谈得到的所有可能影响到员工心理健康因素作为外界输入性因素，并将其细分为工作因素、组织因素以及工作与家庭因素3个方面，分别研究它们对员工心理健康水平的影响作用；心理资本水平