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浅谈工会组织在创建劳动关系和谐企业中作用 　　以人为本是创建和谐企业的基本特征，这与企业工会组织的性质、任务、职能是一致的，也是工会工作的方向。当前，在全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，全力推进中华民族伟大复兴“中国梦”的进程中，坚持共同建设，共同享有的原则，广泛开展创建和谐活动，对建设以科学发展观统领企业发展大局，管理机制规范有序，劳动关系和谐稳定，充分激发职工凝聚力和创造力的和谐企业具有重要的现实意义。 　　本文结合新矿集团孙村煤矿改革发展实际，就企业工会组织如何在构建和谐企业中发挥积极作用，谈几点粗浅的认识。 　　一、团结、动员广大职工，坚定不移地推进企业发展，是工会的首要任务。 　　一是要正确把握工作的落脚点，即目的性问题。工会抓每项工作，都要有明确的目的、意义和重点，而不能简单地办成“上面布置，照搬完事”。只有目标明确了，工会工作才会有声有色。如近几年来，新矿集团孙村煤矿始终坚持开展的职工民主管理、民主评议、厂务公开等工作，群众性技术比武创新活动等，把公司市场开拓、经营管理、项目建设、资源整合、职工福利等重大事项，全部提交职工代表大会进行讨论审议，并将修改完善后的意见以文件的形式予以进行下发，营造了政通人和、共享发展的良好局面。矿井也被山东省总工会评为厂务公开、民主管理工作先进单位。 　　二是要重视对职工的宣传教育，引导职工正确认识维权与奉献的关系。维权是工会的基本职责。工会组织抓维权，都要积极配合进行宣传教育，使广大职工通过工会的工作及其活动，认清职工权益与义务的关系，企业经济效益与职工利益的因果关系，从而自觉地履行好工作职责和劳动义务，形成职工与企业共谋发展，共建和谐企业的局面。在这方面，新矿集团孙村煤矿以开展形势任务教育、增强员工的道德情操和奉献精神为落脚点，以实施企业文化推进年活动为抓手，鼓励员工积极参与企业标识、服务理念、安全理念的征集，提高了广大员工干事创业、服务企业科学发展的活力和热情。 　　三是要找准工会工作贴近生产经营活动的切入点。团结、动员广大职工，在企业改革发展中建功立业，是工会组织抓好活动载体、找准切入点。近几年，新矿集团孙村煤矿工会都在积极做好这方面的工作，取得明显成绩。如：实施的办公自动化、网络收费系统、电子监控系统，在方便业主缴费、提高工作效率的同时，推动了和谐社区建设；建立工会群众安全监督委员会，对企业的安全生产和职工岗前培训进行监督指导，推动了安全质量标准化建设；组织开展了青工“五小”创新、“安全示范岗”、“工人先锋号”创建等活动，都是公司工会在创建和谐企业中，坚持以发展为第一要务，开展群众性经济技术创新活动的成功例子。 　　二、开展创建“劳动关系和谐企业”，实现好、维护好、发展好职工合法权益。 　　在企业内部诸多关系中，劳动关系是最复杂、最敏感、与职工具体利益最直接的关系。劳动关系包涵了企业用工制度、劳动条件、岗位职责、工资待遇、奖惩制度等。进入市场经济体制时期，劳动关系发生了根本变化，这就要求企业必须按照国家《劳动法》及相关法规的规定建立新型的劳动关系。任何一个按照现代企业制度建立的管理科学的企业，其劳动制度与运行机制必然是规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的，这也是创建劳动关系和谐企业乃至和谐社会的重要工作。根据《劳动法》、《工会法》的规定，工会组织是职工利益的代表者和维护者，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，工会应发挥重要作用。从新矿集团孙村煤矿的特点及各单位的实际出发，工会着力抓好了以下三个方面的工作： 　　一是建立健全平等协商机制和签订集体合同制度。集体合同是工会代表职工与企业签订的起整体维护作用的合同，在抓集体合同签订的过程中，企业工会组织始终坚持共同目标、共谋发展的工作思路，在维护职工合法权益的同时，有效约束了职工的行为规范。 　　二是帮助、指导职工签订好劳动合同。职工与企业签订的劳动合同，应符合有关劳动法规及集体合同的要求，既能体现职工的劳动权利与合法权益，也应该对职工的行为进行约束和规范，避免因劳动合同本身的缺陷引起劳动纠纷。 　　三是建立健全工会劳动法规监督机制和劳动争议协调机构。新矿集团孙村煤矿认真贯彻落实上级劳动法规，成立了劳动争议调解机构，主要负责人对本单位（部门）发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向公司工会报告。同时，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，化解矛盾，维护企业与社区的稳定。 　　三、努力培育一支高素质的职工队伍，营造一个团结协作、文明健康、充满活力的生产生活环境。 　　坚持以人为本，就是坚持发展为了（下转14页）（上接9页）职工、发展依靠职工，发展成果由职工共享，促进人与企业的全面发展。创建和谐企业，与培育一支高素质的职工队伍是分不开的。工会的教育职能，就是紧紧抓住全面提高职工的素质、积极组织开展各项教育活动或参与