广东护理部主任培训班.pptVIP

2009-02-11 广东省护理部主任培训班 临床护理管理的思考与实践 广东省中山市护理管理培训班 2009-04-17 困 惑 为什么要进行护士分层级管理？ 我们是一级医院，需要分层级吗？ 我们住在医院的附近，还需要进行连续性排班吗？ 护理改革是大医院的事，基层医院也要改革吗？ 中山市护理专业印象 床位使用率高：平均96.95% 患者住院时间短：6.7—12.8天 床护比例不高：平均1：0.33 护理队伍年轻：详见图 学历层次偏低：详见图 图1：护士工作年限分析 图2：护士学历结构分析 中山市护理专业印象 合同制人员占护士总数的37% 基本实现了合同与在编护士同工同酬 队伍相对稳定： 2005年以来离职率＜4%，＞2% 广东护理十一五的任务 贯彻三个规范---管理规范、技术规范、文 书规范 培养专业人才---专业护士、专科护士 落实核心制度---7个发展成11个 深化护理内涵---贴近病人、临床、社会 广东护理十一五的建设目标 在连续性排班框架下，通过责任制护理，落实核心工作制度，实现护士分层级管理，达到建设队伍、提高效率、改进质量的目的 共同面对的话题 如何跟上全省专业发展的步伐（曾经辉煌与继续进步的关系） 如何适应医疗形势的快速发展（墨守陈规与主动创新的关系） 如何提升专业