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社会工作者职业认同影响因素分析 　　【摘 要】社会工作者的职业认同对于社会工作的职业化和专业化具有重要意义。针对目前深圳市社会工作者高流失的现状，笔者选取深圳市100个社会工作者为调查对象，通过运用SPSS软件进行分析，发现调查样本的职业认同不高。通过深入访谈，笔者提出薪资待遇、社会地位、社会认同、工作压力、提升空间等几个方面是造成职业认同不高的重要原因。 　　【关键词】社会工作者；职业认同；现状；原因 　　一、研究背景 　　职业认同是指职业人在长期从事某项职业的过程中对职业的肯定性评价。职业认同出现危机将会产生职业倦怠现象。良好的职业认同是稳定工作队伍、提高队伍整体素质的基础和关键。 　　深圳市在2007年成为社会工作发展的试点城市之一，社会工作者队伍在蓬勃发展的同时，也遭遇一些问题，其中人才的高流失率尤为引人关注。社工离职影响专业关系的建立和专业服务的效果，同时阻挡社会工作职业化发展的进程。掌握社会工作者职业认同的影响因素，对进一步提升社会工作者职业化、促进社会工作事业蓬勃健康发展有着重要的现实意义。 　　二、深圳市社会工作者职业认同现状分析 　　在本研究中，笔者设计了采取5点记分的《社工职业认同调查问卷》，挑选来自深圳市的100名社工进行问卷调查。根据运用spss软件有效问卷进行分析，得知本次调查样本职业认同的总均分为3.444，介于满意与一般之间，为中等程度范围，说明被调