冷水中学教职工绩效考核细则.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 （共 NUMPAGES 11 页）冷水中学教职工绩效考核细则 根据上级有关文件精神，结合我校教育教学工作实际，经校委会集体研究，并经全体教职工讨论通过，特制定《冷水中学教职工绩效考核细则》。内容如下：一、考核内容1、政治思想、师德及工作态度； 2、考勤；3、教学常规检查； 4、教学成绩5、后勤常规管理；二、考核办法1、成立量化考核领导小组组长：张仪明 副组长：高占伟 成员：领导班子成员、年级主任、教研组长2、每人基础分100分，执行奖罚制，奖罚相抵后为个人实得分。3、执行月结制。每月各考核处室主任依据检查结果，统计全体教职员工的奖罚分，汇总主管校长处，无异议后各处室存档一份，期末汇总核算，公示，存档。三、奖罚条例(一)、师德部分（10分）（党总支负责，教导处、学生处、后勤处参与）1、体罚或变相体罚学生、驱赶或排斥差生，上班时间赌博、酗酒、闹事、酒后上班、不服从领导、乱定资料、乱收费、挑拨是非、打架斗殴、渎职等造成不良后果或学生反映强烈的，出现一次扣1～2分；违反学校规定引起家长上访的扣1～2分。2、教职工升旗缺席一次扣0.5分；旷课一节扣1分（以教导处、值周领导、年级主任抽查为准）。3、对学校分配的工作执行不力，造成损失的，扣1—2分；对不参加学校大扫除活动的教师