现场作业员薪酬方案.pptVIP

生产考核部分： 3、加工车间生产进度考核表 6S考核部分： 生产区域6S考核部分 特殊岗位考核部分： 1、检查工工作内容： 特殊岗位考核部分： 1、检查工考核细则 特殊岗位考核部分： 2、叉转工岗位职责及考核细则 特殊岗位考核部分： 3、刀具刃磨工岗位职责及考核细则 特殊岗位考核部分： 4、脱产班组长岗位职责及考核细则（数加车间、齿加工车间、装配车间、热处理车间…） 特殊岗位考核部分： 脱产班组长岗位职责及考核细则（数加车间、齿加工车间、装配车间、热处理车间…） 特殊岗位考核部分： 5、物资配送人员岗位职责及考核细则 特殊岗位考核部分： 6、热处理工岗位职责及考核细则 特殊岗位考核部分： 热处理工班次安排 绩效申诉 ● 根据国家审批“综合工时制”加班工资以年为周期支付，基数在劳动合同中约定为“基本工资”，次年对上年净加班天数统计，有净加班人员按照上年“基本工资”为基数计算支付。 ● 采用综合计算工时制度，在年度内加班天数原则上在不影响生产任务安排下合理补休进行冲抵，补休期间的工资以“基本工资”为基数支付。 ● 加班工资具体支付时间、方式以公司安排为准 (三)薪酬方案加班工资及方案实施测算结果 加班工资： 五、本方案评价 本方案重要支撑点： ◆ 合理的定额班产量（目前按日产“48+3” 台标