管理学基础第九练习讲解.pptVIP

1．组织各资源要素中占据首要地位的是（　　）。 A、财力资源 B、文化资源 C、物力资源 D、人力资源 2．根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ 　）原则。 A、因人设职 B、量才使用 C、任人唯贤 D、因事择人 3．在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ 　　）。 A、非结构式面谈 B、无领导小组讨论 C、结构式面谈 D、即席发言 4．考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。 A、关系部门 B、上级部门 C、下属部门 D、主要领导 5．将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（ ）。 A、专家评估法 B、排队法 C、目标考评法 D、问卷法 6．在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（ ）。 A、临时职务 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、角色扮演 7．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。