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从拓展训练中挖掘团队精神建设的过程及作用[摘要]拓展训练与团队精神的培养概念密切相关，是指一种基于现代教育思想和现代管理理论的培训和学习方式。在这种培训过程中，企业员工通过培训师的引导，与团队其他成员不断交流，充分参与活动从而获得直接认知，提升团队意识，培养团队精神。关键词：团队精神 拓展训练 精神建设 亮剑1、什么是团队 团队是指由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。2、什么是团队精神 所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。  没有团队精神的话，一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。 就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。一个团队需要有一个凝聚点，一个尖端箭头。3、什么是拓展训练??? 拓展训练起源于西方的外展运动或者team building,拓展训练起源于二次世界大战的英国,盟军运输船队经常遭到德国潜艇的攻击,许多水手都葬身大海,但是总有一些人得以生还.心理学家、教育学家汉恩在英国创办了阿伯德威海上训练学校学习内容主要是遭遇海难是的逃生技巧,锻炼锻炼水手的身体和意志.二次大战结束后,拓展训练逐渐被推广开来,风靡世界70多年.拓展训练的目标也由简单的体能、生存训练扩展到心理、潜能训练以及针对企业的管理技巧培训等。在中国，最早的拓展训练雏形几乎可以追溯到冷兵器时代的士兵攻城演练，士兵用个体组合搭建云梯以方便后续的士兵踩着自己和伙伴的肩膀攻入城墙。???? 团队拓展训练游戏是在普通游戏的基础上,利用情境增加故事情节,增加文化新内涵,通过活动及交流,使人充分认知自身潜能,增强自信心,从而达到在克服拓展训练中的各种困难的同时磨炼学员意志,团队精神、提高团队和企业的凝聚力和向心力.它的突出特点能够充分启发学生的想象力与创造力,提高分析和解决问题的能力,激发其探究精神。 拓展又叫做体验式培训，是一种先行后知的学习方法。现在的80.90后员工，越来越不喜欢，不主动接受书本式的教学灌输。念一万遍团结互助，不如进行一次需要团队互助的游戏项目体会深刻。通过游戏的方式，首先使员工不认真这是一个任务，从而放松心态去面对的游戏。爱正能量的氛围面前，更容易融入团队，接受团队，平时的摩擦误会，没有很好的办法沟通解决，也能再游戏和教官的引导下，慢慢的转变思维，重点是行动起来，因为需要去帮助别人，或者接受别人的帮助，才能完成游戏。人与人之间的隔阂就减少了。 接受团队，认同团队，最后融入进团队。这个就是为什么说拓展是团建的敲门砖，是个好方法。其主要体现在以下方面： 1、拓展训练与团队精神的关系 团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。企业灵魂，则是隐含在企业机体之中、难以用直觉观察到，但却又能使感知到；既难以捕捉到，又难以用语言描述的，但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。它不仅仅是一种品牌、一句文告词、一件实物，而是外化为企业外其他用户者的一种信赖感、安全感、满足感。用户提到它，就有一种愉悦的心理感受、一种对其产品和企业形象的极大的心理认同。比如奔驰与宝马，麦当劳与肯德基，LV与香奈儿，华为与苹果等等等等。 团队是一个由少数成员组成的小组，小组成员具备相辅相成的技术或技能，有共同的目标，有共同的评估和做事的方法，他们共同承担最终的结果和责任。由于拓展训练中许多项目的设定是在应对危机任务，并且是以团队完成任务为目标，许多任务是只靠个人能力无法完成的，比如：求生电网、毕业墙等，因此团队中的每一个成员都需要在非常态心理的影响下通力合作，将个体目标与团队目标很好的融合，以感受完成团队任务为最终目标，活动挑战后失败的挫折感与成功后的喜悦，能够让学生们从内心的震撼中感受团队存在的价值。 随着企业事业学校团队等外部环境的剧烈变化,人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企事业所接受。拓展训练是专门配合现代化企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型生产企业及商业机构所采纳的一种有效的训练模式。 2、拓展训练是提升团队精神的最好方法 拓展训练是一种以团队活动为主题的项目，它是一种