山东xx集团2010年度人力资源部计划.docVIP

山东xxxx集团2011年度人力资源规划集团已经进入了主产业优化升级与扩大生产，高科技液体肥料陆续研发生产和拓展市场，房地产开发也在稳步进行的重大时期。面对企业迅速发展的现状，人力资源规划已经远远落后于企业发展的需要，迫切需要转变陈旧的认识观念，引入人才是最宝贵资源的概念。指导思想：贯彻落实以人为本、人是第一资源的思想，建立一套公开、公平、公正、高效的选人、育人、用人、留人机制，为企业发展提供充足的优质人才，确保企业的稳定发展和战略目标的顺利实现。人才理念：选人——人品至上，德才兼备，赛马机制，丛林原则；育人——工作育人，竞争成长，引导加压，快速成长；用人——企业搭台，员工唱戏，合理授权，合作共赢；留人——待遇留人，事业留人，情感留人，文化留人。具体内容： TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc258942900 一、建立高效完善的员工信息库，并完善公司组织图 PAGEREF _Toc258942900 \h 1 HYPERLINK \l _Toc258942901 二、完善岗位职责和新增部门职能 PAGEREF _Toc258942901 \h 2 HYPERLINK \l _Toc258942902 三、完善日常人力资源招聘和内部调配工作 PAGEREF _Toc258942902 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2589