人力资源专员具备的条件.docVIP

人力资源专员任职资格　1、本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；　　2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先；　　3、职位相关知识要求：掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。　　4、职位相关技能要求：人际交往能力较好，沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系；团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题；熟练掌握中英文听、说、读、写技能；掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。　　5、其它素质要求：性格开朗活泼又不失稳重；积极主动,乐观向上。xx公司人力资源招聘专员（一级）行为标准人力资源招聘根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。转正考核与异动管理及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。根据公司相关规定，办理员工异动手续。协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库。职务说明书体系维护适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。人才储备库建设在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的