浅谈中小型企业人资源管理现状与对策.docVIP

PAGE PAGE 1 本科毕业论文 题 目：浅谈中小型建筑企业人力资源管理 姓 名： 学 院： 系： 专 业： 年 级： 级 学 号： 指导教师（校内）： 职称： 指导教师（校外）： 职称：副教授 2014年6月15浅谈中小型建筑企业人力资源管理摘要建筑业一直是中国国民经济的支柱产业，建筑业产值仅次于工业和农业成为我国第三位的支柱行业。中小型建筑企业在建筑行业中占有相当大的比重，对建筑业的发展起着举足轻重的作用，而且从业人数所占的比重也一直高举行业榜首。现代企业之间的竞争是综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争，然而低水平的人力资源管理现状已成为阻碍中国建筑行业继续向前发展的绊脚石。为了适应当今经济市场的激烈竞争，必须确定“以人为本”的管理理念，建立全面的人力资源观;加强企业文化建设，塑造良好的企业价值理念；建立科学完善的人力资源管理制度，提高我国国民经济产值。因此，研究和探索中小型建筑企业人力资源管理这