如何订立企业规章制度(ppt).ppt

3.生化工厂案例 一家生化化工厂依照程序经职工大会讨论并且征求了工会的意见及其他职工的意见，在平等协商基础上建立了规章制度，有一条是不准员工随地吐痰，而且规定随地吐痰的记为严重违反规章制度，本单位可以解除与其的劳动合同。 第一件事，在无菌车间，有一个职工小刘重感冒，想到请假会影响工资没请假，感冒痰多，先吐在纸巾上，当纸巾不够用时，就偷偷吐到了一个角落，但这个角落里面有摄像头，监控下来了。发现其违反了规章制度。 另一个是运输司机老李，在休息办公室看报纸，正好厂长找他，他着急走就吐了口痰，当时厂长就怒了，说规章制度写的很清楚是不能吐痰的，怎么当着厂长就吐呢？这也是违反规章制度。但两种情况的处理该有区别。小刘吐在了无菌车间，用人单位规定的吐痰解除合同这样的规定是因为工厂的特殊性，一口痰就可能会影响到公司的信誉，甚至污染药品。应该受到严重处罚，解除劳动合同是可以的。但老李的情况不同，老李是在办公室。公司解除了跟小刘的合同，但对老李的处罚还是酌情减轻了。 三个案例就说明了规章制度在日常管理、劳动合同解除、及发生违反规章制度情况的处理等方面都有非常重要的作用。 二、发生劳动争议后，规章制度的证据价值 （一）法律讲事实、证据 （二）证据的三种属性 （三）规章制度可作为证据的依据 （四）《劳动争议调解仲裁法》 的相关条例 （五）面对劳动争议发生应如何处理? （一）法律讲事实、证据 法律讲事实，一件大家看到的也叫事实，但只叫客观事实。法院处理问题是讲求法律事实的，是要被证据证实的客观事实，这是法学的基本素养。法律就是要用事实来证明，民事法律中有这样一句话，“谁主张谁举证”，主张的含义就是在事实情况下，我的权利是什么，为了证明我的主张是正确的就要举证，被告也举证，原告主张了权利，被告举证也是证明自己没有侵犯原告的合法权益。 （二）证据的三种属性 1、合法性 不合法的就没用 2、真实性 伪造的严重的还可能造成伪证罪 3、关联性 证据要与案件有联系 （三）规章制度可作为证据的依据 规章制度可以作为证据使用，最高人民法院做出了司法解释：2001年最高人民法院《法释》14号第十九条 用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （四）《劳动争议调解仲裁法》 的相关条例 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这对劳动者找仲裁机构提供了帮助，但同时也是劳动仲裁门槛为零的表现，劳动者随便写一张仲裁书就可以告用人单位，用人单位该如何应对？只能通过制定严密的规章制度，做到管理有依据，处理有依据才行。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任也叫举证不能，举证不能就要承担法律责任，这样也就加重了用人单位的用人成本。败诉是败不起的。 （五）面对劳动争议发生应如何处理? 学习 应用 精通 提升 四步走： 三、违法的规章制度的法律责任 （一）学好法律，降低用人成本 （二）案例 （三）《劳动合同法》第八十七条学习 （四）再次强调规章制度的重要性 （一）学好法律，降低用人成本 降低用人成本首先要看清成本高在哪里，现实中有很多企业不是用人成本高是违法成本高。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）案例 一个物业公司的保安队长，在物业公司工作认真负责，24小时值班，实行按班倒，暂且不提加班工资。整个这个大楼最低应有4个保安，但现在只有2个人，这个队长的人就就是对两人进行监督，不能让他们睡觉偷懒，但这两个人一个在A栋一个在B栋，一个来回就要很久，并且因为人手不够，他自己也做起了保安的工作。结果有一天一个公司门没锁，上班时发现桌子上摆的投影仪丢了，通过监视录像一看，小偷就是两个保安中的一个，就在队长交接班时把那个抱走了。事发之后，保安队长发现失窃跟着去追，又通过线索把那个追回来了。 这个事件中，保安是要被追究刑事责任，但是保安经理也叫队长去签了一个违约单，并且说队长疏于对下属员工的管理，造成重大损失，要解除劳动合同。第二天他去上班，经理坚决不让他进门，说他已经被开除了。5天后他上告了。公司发现他上告2天之后给其老家发了一张解除劳动合同书面通知书，而且在里面增