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[高考议论文写作模板]有钱也不能任性(中考议论文模板范文)篇一 : 有钱也不能任性 有钱也不能任性 2014年网络流行语：“有钱就任性”。这句话还派出了“有貌就任性”、“有才就任性”、“有闲就任性”等，这些流行语反映的人生态度、价值追求、社会心理引起了人们的广泛关注。 有钱就由个人性子来，这恐怕不好。国法、公德必须遵守，有钱了也不能任性。 几十年的改革开放，我们生活富裕了，特别是有些少数人先富了，有钱了，过去不能做、不敢做的事可以做了。但做我们想做的事时，一定要守规矩，在社会道德标准要求的范围内做，不能任着个人性了胡来。否则，要么遭世人白眼，要么会触犯法律，锒铛入狱。 有钱任性，自食其果。名星吸毒，自毁前程。那些名星，有貌，有才，有钱，有美好的前程，可不知珍惜，任性胡来，藏毒吸毒，事情败露，锒铛入狱，身败名裂，前程尽毁。徐州市人大代表李宝俊德内大街93号院挖坑事件，就是有钱任性自食恶果。人大代表，本应为社会道德模范。可他有钱了，在北京买了四合院，也不可厚非。他任性胡来，违规在院内挖18米地下室，相关部门多次令其停工，可他就是不听，停了又挖，结果挖蹋了自已家的房子，挖蹋了邻居家的房子，挖蹋了公共的道路，结果，引起社会非议，公众的唾弃，人大代表做不成了，可能还会被调查，后果堪忧。 有钱任性，有钱了开车闯红灯，有钱了醉酒驾车，有钱了不听劝告随手扔垃圾，有钱了公众场合大吵大闹，有钱了上车不排队，有钱了搞政绩工程，有钱了公款吃喝，有钱有权了贪污受贿，有钱了找“小三”。这些“任性”行为和文明社会格格不入。有钱不能违法，有钱不能违背公共道德，有钱不能任性。 有钱是好事，但不是任性的资本。前世之事，后世之师，有钱任性，自食苦果。 追忆 篇二 : 论文大纲参考模板 企业薪酬满意度管理研究 ——基于中国航天科工集团694厂的实证分析 一、研究背景与思路 选题背景与意义 国内外相关研究综述及其评价 研究思路与框架 本文的创新与不足 二、企业薪酬满意度管理的理论基础 薪酬满意度的内涵及其意义 我国企业薪酬满意度的现状 薪酬满意度四维理论 三、企业薪酬满意度的影响因素及其管理 企业薪酬满意度的影响因素 提高企业薪酬满意度的途径 四、中国航天科工集团信阳694厂薪酬状况诊断 694厂薪酬制度的状况 694厂薪酬满意度管理的具体问题与根源 五、中国航天科工集团信阳694厂薪酬体系改进思路与方案 中国航天科工集团694厂薪酬改进的原则 中国航天科工集团694厂薪酬改进的策略 中国航天科工集团694厂薪酬改进的内容 中国航天科工集团694厂薪酬改进的流程 六、结论与展望 第一章 研究背景与思路 一、选题背景与意义 薪酬体系在企业中肩负着巨大的使命，是建立企业和员工之间利益共同体的粘合剂。假岗位工资，即企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多与行政级别、资历挂钩。绩效薪酬演变为另外一种固定薪酬，即绩效考核体系指标设置不合理，绩效薪酬流于形式，最后当固定工资发。薪酬体系与战略、文化不匹配，即企业文化鼓励创新，实际却又只根据职位、资历发工资；又如创新型企业应该允许犯错误，但企业实行的是犯错扣分制度，导致经常创新的人被罚，不创新不犯错的人却得奖励。盲目的工资保密制度，即薪酬体系应该是公开的，薪酬体系鼓励什么，反对什么，具有导向和沟通作用，所要保密的，只是每个人的工资数据。把激励单纯等同于现金，完全忽视了精神激励的作用。有些企业特别是国有企业，天天讲奉献，讲忠诚，不注重薪酬与外部市场接轨，没有竞争性。 上述问题是航天科工类企业薪酬管理中的焦点和共性问题。实践表明，只有从航天科工 类企业的实际情况出发，从解决上述难点出发，采用新的、更加科学的薪酬管理方法，才能较好地解决上述问题。［］ 二、国内外相关研究综述及其评价 中国航天科工类企业与一般企业的性质不同，其产品和服务对象基本上是特定的，其产品研发和销售具有一定的垄断性。这也决定了其薪酬体系及薪酬管理体系的独特性。 目前，国内外的众多学者对中国航天科工类企业薪酬体系的研究，基本上处于空白，只有少数学者或实践者进行了探索星研究。 其中，张凤贤以陕西宇航科技工业公司为例，对公司的专业技术人员进行工作分析、岗位设计和测评，通过建立“科技人员的胜任特征模型”并进行量化分析，设计出新的专业技术人员薪酬激励方案，即技能取向型薪酬方案—以岗位和个人因素为基础、兼顾绩效因素的薪酬方案通过对科研任务采取“项目管理”的理念，奖金的分配与项目进度及团队协作情况紧密结合，设计出了价值取向型薪酬方案—以绩效为基础的薪酬方案。 其余关于企业薪酬体系的研究大都是抛开了行业的特殊性，围绕薪