绩效考核细则新2.docxVIP

绩效考核实施办法细则一、督查考核细则1.考核对象及标准考核各处室、大队。减分项，减分上限5分。考核实行百分制，每季度一考核，第四季度考核与年度考核合并进行。2.考核内容⑴业务督查：含上级来文落实情况督查，同级各部门单位来函处理情况督查，市长热线、各种投诉事项处理情况督查，各级会议落实情况及领导交办的临时事项督查。⑵制度督查：对前期局机关制定的各项工作规章制度执行情况进行抽查考核打分。3.计分细则⑴业务督查考核：①承办处室（大队）未能及时处置并完成文件签结的，每发现一次扣5分，扣完为止。②确因客观原因无法在规定时间内完成交办事务的，应提前将情况汇报分管领导经领导签批后限期完成处置。否则自逾期之日起，每逾期1天扣2分，扣完为止。⑵制度督查考核：①违反考勤相关制度的情形，发现一人次扣2分。②违反卫生管理相关制度的情形，发现一人次扣2分。③违反会议制度相关情形，发现一人次扣3分。④违反执法纪律相关制度的，发现一人次扣3分。⑤违反其它已制定规章制度情形的，发现一人次扣1分。二、党建工作（含精神文明、党风廉政）考核计分细则1.考核对象及标准考核各支部（机关党支部赋分到相应处室、大队）。基准分＋加减分项，基准分10分，按照百分制量化考核结果折算计分。每季度一考核，第四季度与年度考核合并进行。2.考核内容参照全区党建、精神文明、党风廉政考核细则内容开展考核。3.计分细则⑴基本任务能按时按质完成局党总支分配的各项任务工作可获得基准分，未完成工作按照减分项内容予以扣分。减分不设下限。⑵减分项①以文件或通知形式安排的党建日常工作，未按时完成的每次扣2分，完成质量不过关的每次扣1分；以文件或通知形式安排的党风廉政日常工作，未按时完成的每次扣1分，完成质量不过关的每次扣0.5分；以文件或通知形式安排的精神文明日常工作，未按时完成的每次扣0.5分，完成质量不过关的每次扣0.25分。②在区级的日常调度、抽查暗访过程中发现问题被通报的，按严重程度扣5-10分；被市级及以上抽查暗访、督导检查反馈情况不好的，以2倍分值进行扣减。 ⑶加分项按照区考核办对我局的考核加分项赋分。三、招商引资考核细则1.考核对象及标准考核各处室、大队。基准分＋加分项，基准分5分，考核实行百分制，每季度一考核，第四季度考核与年度考核合并进行。2.考核内容⑴招商引资任务落实情况；⑵招商引院、招商引所落实情况。3.任务分配⑴综合处为1个过亿元项目（招商引院项目、招商引所项目）及3个总部经济或分支机构;⑵其余处室，大队任务为1个项目或者总部经济或分支机构（招商引院、招商引所项目）。4.计分细则⑴完成分配任务可获基准分，未完成不得分。未完成任务但有再谈项目的，每完成一个框架协议签订，按比例赋分。⑵区招商引资考核部门认定完成项目，以区级考核文件加分数为准。⑶完成规定任务后，各处室，大队每签订一个框架协议，加5分。宣传信息考核细则1.考核对象及标准考核到各处室大队，基准分＋加分项，基准分5分，实行百分制考核。一季度一考核,第四季度考核与年度考核合并进行.2.考核内容⑴各处室、大队在报刊杂志、电视媒体上宣传工作完成情况；⑵各处室、大队在微信公众号，网络平台上宣传工作完成情况；⑶各处室、大队工作信息报送情况。3.任务分配⑴各处室、大队每季度新闻宣传任务：区级以上媒体（报纸、电视）宣传2次，微信公众号(网络平台)发表4篇。一般工作信息稿件一周一篇。⑵综合处需每季度完成区级以上媒体（报纸、电视）宣传6次，微信公众号（网络平台）发表12篇，按期完成各类信息报送，确保无漏报少报。4.计分细则⑴基本任务完成任务的不扣分，没有完成任务按比例扣分。⑵宣传加分项目任务完成后，在区级以上媒体（电视台或者平面媒体）进行宣传的，加分认定标准： ①以开发区认定的加分分值为准。②开发区未认定加分，在区级以上媒体进行宣传的每次加1分，市级以上媒体进行宣传的，每次加5分；省级以上媒体进行宣传的，每次加10分；在国家级以上媒体进行宣传的，每次加20分。在微信公众号或者网络平台上发表的宣传信息按照同级媒体赋分的0.3倍得分计分。⑶信息加分项目⑴在各级信息期刊杂志上采用的文章比照宣传得分计分。⑵每次考核信息投稿量第一的处室加3分，第二的处室加2分，第三的处室加1分。