区域性工资集体协商协议（参考文本）2016 42014753723549do.docVIP

PAGE PAGE 1区域性工资集体协商协议书甲方（行政方）： 乙方（工 会）： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本辖区内企业的实际情况。签订本协议，并共同遵守执行。第一条 协商双方经对本辖区内企业生产经营状况的分析及预测，参照市人力资源和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，经过平等协商，形成以下协议：1、每年年初，甲乙双方选派三至七名协商代表对 辖区内企业职工工资等相关问题进行协商，达成一致意见，并以通知的形式告知辖区内企业。2、辖区企业本年度人均劳动报酬的增幅原则为：参照天津市企业工资指导线，人均劳动报酬增幅 %；因特殊情况不能按工资指导线安排劳动报酬增长的应向职工说明原因。3、辖区内企业应严格执行天津市最低工资制度。4、职工工资应以货币形式按月支付给职工本人，不得无故拖欠、克扣。5、企业应按规定支付职工加班工资并严格控制加班时间。6、企业实行男女同工同酬，女职工在工资、社会保险和福利待遇方面享有与男职工平等的权利。企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由，取消、扣发女职工工资和取消、降低女职工福利待遇。7、企业可参照相关规定依据合法程序，制定工资分配制度及奖金、津贴及补贴的分配办法。8、本协议未尽的涉及职工工资事宜，遵照《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款执行。第二条 凡遇