绍兴县一用工单位无视劳动合同自尝苦果.docVIP

员工不想签就不签 绍兴县一用工单位无视劳动合同自尝苦果 ? 本报讯（通讯员 钟伟）员工不想签订劳动合同，企业图一时之快，不拿劳动合同当回事。事后，员工以此为由提出主张，企业尝到了不应有的苦果。日前，绍兴县某保洁公司在一起劳动争议纠纷案中败诉，被当地法院判决支付员工双倍工资差额逾1万元，该公司败诉的主要原因就是因为没有与员工签订劳动合同。 　　去年1月，来自安徽的唐女士应聘进入绍兴县一家保洁公司，被公司安排到万达广场从事保洁工作。同年8月，唐女士因故不再上班。一个月后唐女士向绍兴县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方的劳动关系，并主张保洁公司支付拖欠的工资款和双倍工资差额及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会于同年12月作出了裁定，保洁公司应支付唐女士双倍工资差额10204.74元。 　　保洁公司不服裁决，向绍兴县人民法院提起诉讼，请求驳回裁决，判令原告不必支付双倍工资差额。在法庭上保洁公司辩称，是唐女士自己要求不签订劳动合同，之后她又违反公司的规章，给公司造成了较大的经济损失。 　　法院审理后认为，唐女士进入该保洁公司工作后，虽然双方未签订书面劳动合同，但依法应确认双方已建立了劳动关系，唐女士因故离开保洁公司后，双方已不再履行劳动关系义务，因此应认定双方的劳动关系已经解除。而由于保洁公司未与唐女士签订劳动合同，因此按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，即原告应支付给被告双倍工资差额。至于保洁公司提出，是唐女士自己要求不签订劳动合同，法院则不予采信。 综上，法院最终按照被告工作期间的平均实得工资的70%为基数，确定双倍工资差额为10204.74元，并作出了一审判决，判令保洁公司于10日内向唐女士付清这笔双倍工资差额。 绍兴县职工维权帮扶中心有关专家分析，对于用人单位来说，劳动者拒签劳动合同是件非常头疼的事情，如立即终止劳动关系，势必白白浪费招聘该员工的时间、成本；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险。 专家提醒，《劳动合同法实施条例》施行之后，对于劳动者拒签合同但要求支付双倍工资的情形，仲裁委操作口径很明确：不管是否劳动者拒签的，只要用人单位没有在建立劳动关系后第一个月内终止与该劳动者劳动关系的，用人单位都要从第二个月开始支付双倍工资直至签订劳动合同或书面通知终止劳动关系之日，如果终止劳动关系的还应支付经济补偿金。 专家强调，用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内务必与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。虽然，用人单位终止劳动关系会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。? 用人单位不与劳动者签订劳动合同不仅是违法行为，还将面临支付二倍工资或订立未固定期限劳动合同的风险。专家呼吁，目前还未签订劳动合同，或虽已签订劳动合同未履行法定义务的用人单位，应立即依法签订并积极履行劳动合同，这样既保护劳动者的合法权益，也避免自身的权益受到损害。 联系：绍兴县总工会 钟伟 邮编：312030 电话：0575面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除！！ 　　 关于年龄 　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 　　5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的