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无固?定期?限劳?动合?同范?本下?载?无?固定?期限?劳动?合同?，是?指用?人单?位与?劳动?者约?定无?确定?终止?时间?的劳?动合?同。?下面?我整?理了?一份?无固?定期?限劳?动合?同范?本，?欢迎?下载?使用?无?固定?期限?劳动?合同?范本?甲?方?法定?代表?人或?委托?代理?人?注册?地址?经?营地?址?乙方?性别?居?民身?份证?号码?或?者其?他有?效证?件名?称证?件号?码?在甲?方工?作起?始时?间_?__?__?年_?__?__?月_?__?__?日?家庭?住址?邮政?编码?在?临居?住地?址邮?政编?码?户口?所在?地省?区街?道?签订?日期?：? ? _?__?__?年_?__?__?月_?__?__?日?根据?《中?华人?民共?和国?劳动?合同?法》?及有?关法?律法?规规?定，?甲乙?双方?本着?平等?自愿?、协?商一?致、?合法?公平?、诚?实信?用的?原则?，签?订劳?动合?同，?并承?诺共?同遵?守：? ? ?第?一条?合同?类型?和期?限?甲、?乙双?方选?择以?下形?式确?定本?合同?期限?：? ? ?固定?期限?，自?__?__?_年?__?__?_月?__?__?_日?起至?__?__?_年?__?__?_月?__?__?_日?止，?共_?__?__?个月?。?其中?试用?期自?__?__?_年?__?__?_月?__?__?_日?起至?__?__?_年?__?__?_月?__?__?_日?止，?共个?月。?乙?方应?在_?__?__?年_?__?__?月_?__?__?日前?到岗?。?注：? ? ?《劳?动合?同法?》调?整了?《劳?动法?》关?于劳?动合?同终?止的?规定?取消?了劳?动合?同的?约定?终止?，规?定劳?动合?同只?能因?法定?情形?出现?而终?止。?也就?是说?，劳?动合?同当?事人?不得?约定?劳动?合同?终止?条件?;即?使约?定了?，该?约定?也无?效。?规?定到?岗时?间的?理由?在于?：? ? 《?劳动?合同?法》?规定?劳动?关系?的建?立日?为用?工之?日，?劳动?者签?订合?同后?一直?不到?岗，?企业?不能?随便?解除?合同?，法?律风?险和?成本?很高?，应?约定?到岗?时间?，以?便后?面约?定本?合同?的自?动失?效。?第?二条?工作?内容?和工?作地?点?根据?甲方?工作?需要?，乙?方同?意从?事岗?位工?作，?根据?甲方?的工?作需?要，?经甲?乙双?方协?商同?意，?可以?变更?工作?地点?。?乙方?应按?甲方?的要?求，?按时?完成?规定?的工?作数?量，?达到?规定?的质?量标?准。?注?：? ? 工?作地?点是?《劳?动合?同法?》新?增的?必备?条款?。对?于类?似 ?因生?产经?营需?要，?劳动?者愿?意服?从用?人单?位调?整工?作岗?位 ?或 ?用人?单位?有权?根据?生产?经营?需要?调整?劳动?者工?作岗?位 ?等条?款，?不再?写入?合同?。原?因在?于：? ? ?调整?工作?岗位?属于?变更?合同?行为?，按?照《?劳动?合同?法》?规定?，变?更需?采用?书面?形式?，因?此，?此约?定涉?嫌剥?夺劳?动者?的合?同协?商变?更权?，用?人单?位免?除自?己的?法定?责任?、排?除劳?动者?权利?的条?款无?效。?第?三条?工作?时间?和休?息休?假?乙方?实行?以下?第种?工时?制。?1?、实?行固?定工?作制?的，?平均?每日?工作?时间?不得?超过?8小?时，?平均?每周?工作?时间?不得?超过?60?小时?。?2、?实行?不定?时工?作制?的，?工作?时间?和休?息休?假甲?乙双?方协?商安?排。?甲?方因?工作?需要?安排?延长?乙方?工作?时间?的，?应依?法安?排乙?方同?等时?间补?休或?支付?加班?加点?工资?。?乙方?依法?享受?国家?规定?的节?假日?和本?单位?规定?休假?制度?。?注：? ? ?工作?时间?和休?息休?假是?《劳?动合?同法?》新?增的?必备?条款?。?第四?条劳?动保?护和?劳动?条件?甲?方根?据生?产岗?位的?需要?，按?照国?家有?关劳?动安?全、?卫生?的规?定为?乙方?配备?必要?安?全防?护措?施，?发放?必要?的劳?动保?护用?品。?甲?方根?据国?家有?关法?律、?法规?，建?立安?全生?产制?度;?乙方?应当?严格?遵守?甲方?的劳?动?安全?制度?，严?禁违?章作?业，?防止?劳动?过程?中的?事故?，减?少职?业危?害。?甲?方应?当建?立、?健全?职业?病防?治责?任制?度，?加强?对职?业病?防治?的管?理，?提高?职业?病防? 治?水平?。?注：? ? ?劳动?保护?、劳?动条?件和?职业?危害?防护?是《?劳