人力资源3级公共基础复习资料.docVIP

第一章 劳动经济学1,劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2, ●个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。●效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 ●就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。●规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。3,经济运行过程中存在种种障碍：①信息障碍②体制障碍③市场障碍。4,劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口包括就业者和失业者，及社会劳动力。 劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策（家庭或个人）愿望并且能够提供的劳动时间。劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标.总人口劳参率=劳动力／总人口*100﹪年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力／该年龄（性别）人口*100％5,经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。6,劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式实：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。(1)