人本思想在高校人力资源管理中运用.docVIP

高等教育论文-浅谈人本思想在高校人力资源管理中的运用　　【摘要】人是生产力中最重要的因素,随着社会生产力日新月异的发展,“以人为本”的管理理念越来越显示出强大的生命力,人本思想在社会各领域特别是在高校人力资源管理中的影响日益凸显。本文旨在从人本管理思想的角度出发,探讨加强高校人力资源管理的途径和手段,以增强高校的核心竞争力,更好实现高校“人才培养、科学研究、社会服务”的社会功能,推动高校人力资源管理的良性发展。 　　【关键词】现代教育理念;人本思想;高校人力资源管理;运用 　　 　　现代教育理念认为:高校教育以“学生为本,以教师为主体”。这一理念阐明了教师在教学科研诸活动中的主体地位和作用,从社会文化层次角度而言,教师属于高知群体,更加重视自身发展和社会价值的实现,他们追求的精神目标高于经济目标,期望实现人的自由而全面发展,这一目标与“人本管理”思想相契合。因此,在高校人力资源管理中贯彻“人本管理”理念,探索高校人力资源管理的有效途径和手段,是增强高校核心竞争力的关键。 　　 　　1 人本管理的内涵 　　 　　人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。同样一件事,当一个人以主动的、积极的心态去做的时候,他会把它当成自己的事,想方设法将这件事做好,而且自觉提高工作效率