人力资源师冲刺复习资料.docVIP

第一章 人力资源规划第一部分：考试特点本章考试内容包括工作分析与人力资源规划两大模块。在技能模块当中，该章容易出简答题与计算题，特别是劳动定员与定额这部分是计算题常考点。第二部分：重要知识点梳理1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。（2007.05）广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一·A、战略计划与战术计划 B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划答案：A2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。（2007.05）( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划答案：C4、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。5、工作岗位分析：①是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，②以及员工承担本岗位任务应具备