人力资源部岗位说明书(修订).docVIP

PAGE PAGE 2 人力资源部主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 人力资源部 岗位编号 X-HR-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 2. 工 作 职 责 人力资源规划 主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。 负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 准确及时地完成各种人力资源统计报表。 岗位与绩效薪酬 管理 组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 根据人力资源工作政