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* * 多地社保管理 支持企业在多个地区为员工办理保险，支持一个员工不同险种在不同地区缴纳 支持按地区管理社保业务 支持各地不同的社保缴费规定： 支持各地不同的缴费基数上、下限规定，允许突破上限。 支持各地对同一险别设置不同的缴费比例，支持根据年龄等属性计算缴费比例（如医疗保险），支持对管理人员与现场作业人员设置不同的缴费比例（如工伤保险）、支持根据本地户籍、外地户籍不同比例。 支持各地对缴费基数、缴费金额设置不同的精度方案 基数核定方法支持福利地区、户口性质维度设置 基数精度处理、上下限支持福利地区、户口性质维度设置 缴费比例支持福利地区、户口性质维度设置 计算公式支持福利地区、户口性质维度设置 多地社保管理 多地社保管理 福利部门 福利地区 福利档案 福利开户 福利缴交 福利补缴 部门树 福利地区树 福利计提 新员工福利费用计提 新员工入职后因不能及时转入社保关系，或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。按照劳动法规定，员工自入职和正式办理社保期间，是需要补缴福利费用的。 支持对未办理社保人员计提福利费用 正式参保时，可根据福利费用计提记录生成补缴数据 计提福利人员离职时，支持根据计提福利记录计算出应退还金额（个人缴费部分）。 社保缓交业务支持 为应对目前的经济形势，企业可申请缓交社保（目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保，职工社保待遇不受影响）