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帮助一万人成为体验式培训导师！------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------更多免费资料： HYPERLINK /pxs /pxs 咨询QQ：770621198 免费YY网络教室新龙门拓展体验训练培训问答尊敬的领导您给企业给员工做培训是做为投资还是福利？答： 您是怎么看待这个问题？答： 您给员工做培训的目的是什么？答： 您是否了解过员工受训的目的又是什么？答： 您注重当时培训时的效果？还是培训后有结果？答： 希望您能斩钉截铁的说到这个观点上，一定要做一个选择，不然每年大量的经费花的不明不白，只是做了一些事用了，有没有结果却不曾思索过。如今，市场经济发展突飞猛进，21世纪企业的核心竞争力是企业的执行力。说到执行力，执行力最强的团队是什么职业的人？军人！是的，是军人。为什么军队可以做到铁打的营盘流水的兵？因为士兵知道，战场上没有第一、第二，只有胜利或死亡......所以他们训练的目的是为了杀敌，因此造就最共同的军人人格。为什么很多企业换一波人，就换一种企业文化？是因为很多企业把培训当作给员工的福利（导致员工学习目的是为了提升自己），当加入军队那一时起，军人都明白，如果祖国遇到了任何困难，我们都要挺身而出，保卫祖国。所以任何一名军人，他们为什么可以经受住那么多的磨难，经受住这么多不可思义的考验，原因在于他们知道，平时多流汗，战时少流血。那么我们内心是否知道我们为什么而学？------为了打败敌人而学，在经济市场上，是为了企业的强大而学，是为了超越对手而学习。这是我们学习的出发点和入口所在。企业投资了，就要有收获；企业培训一个新人，要比老员工投资的更多，例如：新员工入门慢，熔入团队时间长，业务不理想等等，从企业时间来看，都是一笔很大的投资。如何解决以上问题呢？请到蓝海战略拓展训练中心来，给您一个满意的答您卷！我们愿与您并肩作战，共同进步！ （ HYPERLINK javascript:display_menu(m410,menu410,ma410); 一）训练背景 HYPERLINK /main1.asp 团队建设中存在的问题：1、沟通不及时，执行中变样，信息反馈不 及时不准确；2、无激情，工作效率低，团队没业绩；3、责任心不强，遇事相互推卸责任；影响 团队的土气和凝聚力；4、领导的决策不能及时执行，企业造成重 大损失，最终还是老板买单！（二）训练主题：挑战自我，熔炼团队（三）训练目的：（根据受训团队具体调查情况拟定为佳）激发潜能，熔炼团队，提升团队意识；提升团队协作能力；提升团队执行力；提高团队绩效。（四）拓展训练含意：（outward development），又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。（五）拓展培训后学员收益：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作。（六）拓展训练对企业的好处：1.使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。 2.树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。 3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。4.改进组织内部的沟通与信