2016年二月精华案例汇总.docxVIP

二月每日精华案例汇总目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc467597124 二月每日精华案例汇总 PAGEREF _Toc467597124 \h 1 HYPERLINK \l _Toc467597125 2月24日案例学习 PAGEREF _Toc467597125 \h 1 HYPERLINK \l _Toc467597126 案例一：员工不服从公司岗位调动被辞退，公司做法是否合法？ PAGEREF _Toc467597126 \h 1 HYPERLINK \l _Toc467597128 案例二：虽约定分期支付欠薪，劳动者也可提前索要? PAGEREF _Toc467597128 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467597130 案例三：派去顶班者不料突发意外病故 PAGEREF _Toc467597130 \h 3 HYPERLINK \l _Toc467597132 案例四：对空白劳动合同职工有权说“不” PAGEREF _Toc467597132 \h 4 HYPERLINK \l _Toc467597134 2月25日案例学习 PAGEREF _Toc467597134 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467597135 案例一：企业效益不好，如何通过绩效考核优化人员结构？ PAGEREF _Toc467597135 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467597137 案例二：离职员工被单位行政处分 请求撤销获法律支持 PAGEREF _Toc467597137 \h 6 HYPERLINK \l _Toc467597139 案例三：雇工喝水时被砸伤 损失应由谁赔偿 PAGEREF _Toc467597139 \h 6 HYPERLINK \l _Toc467597141 案例四：公司违法辞退员工 赔偿后不需补偿? PAGEREF _Toc467597141 \h 7 HYPERLINK \l _Toc467597143 2月26日案例学习 PAGEREF _Toc467597143 \h 8 HYPERLINK \l _Toc467597144 案例一：员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？ PAGEREF _Toc467597144 \h 8 HYPERLINK \l _Toc467597146 案例二：单位给员工升职 员工也有权拒绝 PAGEREF _Toc467597146 \h 9 HYPERLINK \l _Toc467597148 案例三：有盗窃行为的员工为何不能被解雇？ PAGEREF _Toc467597148 \h 10 HYPERLINK \l _Toc467597150 案例四：没有交通事故认定书时如何认定工伤 PAGEREF _Toc467597150 \h 11 HYPERLINK \l _Toc467597152 2月29日案例学习 PAGEREF _Toc467597152 \h 12 HYPERLINK \l _Toc467597153 案例一：员工没有离职到其他公司上班，人力资源部如何举证？ PAGEREF _Toc467597153 \h 12 HYPERLINK \l _Toc467597155 案例二：职工离职后 单位不及时处理或担责 PAGEREF _Toc467597155 \h 13 HYPERLINK \l _Toc467597157 案例三：无营业执照用工不影响劳动关系成立？ PAGEREF _Toc467597157 \h 14 HYPERLINK \l _Toc467597159 案例四：派遣工工作量不饱和 工资亦不应低于最低工资 PAGEREF _Toc467597159 \h 142月24日案例学习案例一：员工不服从公司岗位调动被辞退，公司做法是否合法？2010年7月，严某大学毕业后，到苏州某电脑生产厂家客服部做维修工程师，月工资2800元。2011年3月，公司因为客户品质检验不合格，被退回3批次的电脑。公司认为品质部人员不足，整体素质差，于是通知暂时调派部分维修工程师岗位大学生做QC(品质控制工程师)。严某被调到品质部，工作一段时间后，发现品质检验单调，重复。严某要求调回维修岗位，要求公司履行合同双方的约定，拒绝在生产车间做QC。公司认为，根据工作需要变动员工的工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并做出处罚通知：以严某不服从公司的工作安排为由，要求严某一周内离开公司。请问，公司的做法是否合法？案例解析：员工不服从公司岗位被辞退，公司做法不合法。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则