SZWT-2012006.1劳动合管理制度4.docVIP

深圳市微特智能系统有限公司 劳动合同管理制度 -2012/006.1 1目的 为了保障员工权益和维护公司利益，建立良好的人才机制，促进公司稳定发展，根据《劳动法》的有关规定，特制定此制度。 2劳动合同 2.1公司与员工须签订劳动合同统一使用员工于公司决定录用后，需与原单位解除劳动合同；员工到公司正式到上班，到公司人事部门办理手续《》员工所在部门领导签字同意后，送交公司人事部经人事部审批后，办理续2.2双方议定遵守事项： 合同内容以国家或地方政府制作的标准劳动合同书约定的合同内容为准，并按公司要求注明双方议定事项。2.2.2特殊岗位的员工，可在政府有关部门印制的合同文本的基础上，包含有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制等条款 2.2.3员工必须保证其所提供的证件及证明（如毕业证、身份证、体检证明等）是真实的。如员工提供虚假证件或证明，公司一经发现，将解除劳动合同（公司不予任何经济补偿）并视情节给予的处罚。同时由于员工提供虚假证件或证明而引起的各类纠纷公司不承担任何责任。 2.3合同期限与试用期规定： 2.3.1合同制员工：合同期限三年，试用期三； 2.3.2临时员工：合同期限一年，试用期一个月。 2.4提前解除合同规定： 2.4.1公司提前解聘员工，按《劳动法》有关规定办理，给予员工适当经济补偿2.4.2员工合同期内解除劳动合同2.5合同期满方协商可续签一年、二年或三年 2.6合同期