10HRM毕设计方案一.docVIP

PAGE PAGE 7 10HRM毕业设计方案设计背景（另起一页）一、 公司简介（主要内容就是公司名称、服务领域、经营产品、发展经历、经营规模、公司理念、发展目标等等。）二、设计目的（公司人力资源管理现状，为什么要进行设计） 以某企业（公司）的某一职位为例，围绕工作分析、招聘与测评、人员培训、绩效管理、薪酬管理等内容进行设计。具体要求如下：设计一 为××公司××职位撰写工作说明书（每个设计模块要求另起一页）一、工作说明书的主要内容 1、工作描述部分的内容：（对岗位所作的说明）工作识别（职务名称、职务编号、职务等级、所属部门）工作概要：用简短的语言概括该项工作的主要内容、任务或目标。工作职责：包括工主要任务、工作活动内容、工作主要职责或工作程序。工作关系：指在工作中的上级、下级及左右关系。工作条件和工作环境：指工作设备条件、工作场所的情况。其它：如绩效考核标准、工作时间、工资待遇等需说明的情况。2、工作规范部分的内容：（对任职者资格条件的要求）（1）身体条件的要求 （2）知识要求：如专业知识、基础知识、学科知识等 （3）经验要求： （4）技能要求： （5）心理素质要求 （6）职业道德要求二、主要设计步骤1、认真阅读教科书上及笔记的有关知识，对工作说明书有全面的认识。2、选准要调查的岗位，拟写调查提纲，确定调查的方法。3、根据调查提纲，展开调查，作好记录。