18春北理工《工福利管理》在线作业.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北理工《员工福利管理》在线作业一、单选题：1.（单选题）传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（）理论提出的。 (满分 A分享工资理论 B效率工资理论 C人力资本理论 D委托—代理理论 正确:A2.（单选题）我国现行的养老保险制度接近于 (满分 A普遍养老金保障计划 B强制储蓄养老金计划 C收入关联养老金计划 D普遍储蓄养老金计划 正确:B3.（单选题）在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。 (满分 A特殊人力资源 B核心人力资源 C辅助人力资源 D通用人力资源 正确:B4.（单选题）下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。 (满分 A企业主导型模式 B实物型模式 C员工主导型模式 D共同参与型模式 正确:5.（单选题）关于福利的错误看法是（） (满分 A可适当缩小薪酬的差距 B往往是以服务或实物的形式支付给员工 C包括全员福利、特殊福利和困难补助 D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠 正确:6.（单选题）福利工作的重点在于()。 (满分:) A项目的规划开发和管理 B节省费用 C公平分配 D制定福利预算 正确:7.（单选题）间接薪酬包括()。 (满分:) A基本工资 B奖金 C员工福利 D员工福利 正确:8.（单选题）英国及北欧国家的养老保险制度是 (满分:) A普遍养老金保障计划 B强制储蓄养老金计划 C收入关联养老金计划 D普遍储蓄养老金计划 正确:9.（单选题）以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。 (满分:) A员工的行为难以监督与控制 B任务饱满，有超额工作的必要 C根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D大型企业的高层管理 正确:10.（单选题）马斯洛提出的是()。 (满分:) A理性—经济人性假设 B社会人性假设 C自我实现人性假设 D复杂人性假设 正确:11.（单选题）企业年金出现在()。 (满分:) A员工福利初建阶段 B员工福利成熟阶段 C员工福利发展阶段 D员工福利刺激阶段 正确:12.（单选题）关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。 (满分:) A分配结果均等 B对外有竞争力 C对内分配公平 D适当拉开薪酬差距 正确:13.（单选题）职工福利补贴制度不包括()。 (满分:) A职工生活困难补助 B探亲假制度 C上下班交通费补贴制度 D企业年金制度 正确:14.（单选题）社会保险的特点有()。 (满分:) A强制性 B风险性 C营利性 D私人性 正确:15.（单选题）下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。 (满分:) A死亡 B意外 C疾病 D带薪假日 正确:三、判断题：16.（判断题）福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金 (满分:) A错误 B正确 正确:17.（判断题）业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。 (满分:) A错误 B正确 正确:18.（判断题）企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。 (满分:) A错误 B正确 正确:19.（判断题）薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整 (满分:) A错误 B正确 正确:20.（判断题）间接薪酬包括员工福利。 (满分:) A错误