《劳动经济学》第1章：企业务管理导论.pptVIP

1.5.6 专项培训法 专项培训法是指对某项税务专门规定、某些税务技巧、某项税收政策或法规变动等进行的短期专门培训。 对大中型企业而言，某些税务事项牵涉面广，对企业税负影响较大，则需要组织专门培训，或是让有关人员参加外部的某些专项培训，借以熟悉相关操作。这些培训的过程，其实就是管理过程的一部分。 1.6 企业税务管理组织 1.6.1 当前企业税务管理的主要障碍 1.6.2 我国企业税务管理组织存在的主要问题 1.6.3 企业发展模式与企业税务管理组织 1.6.4 我国企业组织形式及其税负特征 1.6.5 企业税务管理组织应考虑的主要因素 1.6.6 企业税务管理组织的几种模式 1.6.7 企业税务管理组织应注意的问题 1.6.1 当前企业税务管理的主要障碍 1 观念障碍 2 人才障碍 3 理论障碍 4 环境障碍 1.6.2 我国企业税务管理组织存在的主要问题 普遍陷入企业税务的认识误区，轻事前管理，重事后攻关； 税务管理与经营过程脱节，大多集中在纳税义务产生之后的事后管理； 企业税务管理岗位缺失，因而缺乏必要的管理授权； 企业税务管理大多数属于企业财务的“兼管”性质，职责相对淡化； 税务信息相对屏蔽，管理者对自身及员工的税务知识培训不重视。 1.6.3 企业发展模式与企业税务管理组织 根据我国各种企业的发展情况，可以将企业的发展模式概括为如下