QP-04-训管理程序.docVIP

XXXXXXXX有限公司文 件 名 称培训管理程序文 件 编 号XXX-QP-04页 次第 PAGE 2页 共8页版 本/修 订 号A/1生 效 日 期2011-5-8条款 号Q6.2.2+E4.4.2一、流程图及作业过程培训实施培训计划排定培训需求提出1.1流程图培训实施培训计划排定培训需求提出建立培训档案资格认定考核培训策划建立培训档案资格认定考核培训策划1.2作业过程过程输入过程输出过程绩效各部门培训需求年度培训计划培训师及其资格培训教材/教案有关培训制度培训所需的其他软/硬件资源经培训考核合格之员工（资格证或上岗证）培训档案培训计划完成率≥90%培训合格率≥80%培训出勤率≥90%二、目的： 为规范公司的培训行为，确保员工培训工作的顺利实施，提高公司员工的职业意识、专业水平以及经营管理水平，提升员工的岗位胜任能力，全面促进员工成长，从而与公司一起发展，特制定本培训与发展管理程序。三、适用范围： 本公司所有员工四、定义： 无五．作业程序流程目标输入作业方法描述输出职责信息时效/反馈培训需求提出 培训需求提出培训策划培训计划确定培训策划培训计划确定100%完成1、根据公司战略目标2、根据本阶段关注的重点5.1培训需求提出5.1.1每年11月份，由人力资源部根据公司的发展需要，结合公司的发展战略，提出公司的培训战略目标、方向及本阶段的