2018年---劳务派遣协议书参考模板.doc

劳务派遣协议书甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章 派遣与费用第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条 乙方根据甲方需求，派遣 人到甲方从事 工作。第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：（一） 派遣人员的劳动报酬。（二） 派遣人员的社会保险费（缴费险种由甲乙双方协商确定）。（自派遣之日起由乙方办理社会保险。）（三）劳务管理费。甲方每月向乙方支付相关服务费，服务费支付方式1、甲方向乙方支付 元/人/月的管理费。 第二章 甲方的责任、义务与权利第六条 甲方承担以下责任与义务：（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。（二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。（三） 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并于8小时内将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用工伤保险以外的所有费用由甲方承担。（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。（七）对试用内，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。（十一）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条 甲方享有如下权利（一）甲方可对派遣人员规定试用期60天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情况如下：严重违反劳动纪律和规章制度的；被依法追究刑事责任的；试用期内不符合甲方录用条件的；不能胜任工作或连续___次考核为不合格。第三章 乙方的责任、义务与权利第八条 乙方承担以下责任与义务：（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。（二）负责对派遣人员的基础培训，主要包括： 1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪等。（三）乙方应当与派遣人员订立1年以上的固定期限劳动合同。（四）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。（五）严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。（六）依法为派遣人员办理社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。（七）根据甲方工作需要，安排专职人员做好服务工作。（八）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。（九）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。（十）按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。（十一）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。第九条 乙方享有如下权利：（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。（二）乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的