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PAGE PAGE 1附件1合肥市企业职工工资收入状况调研提纲一、当前本地区（系统、单位）职工工资收入总体状况及存在问题。 二、当前本地区（系统、单位）保障职工工资收入的具体措施（主要包括建立职工工资增长机制及执行上级法律、法规和政策）和成效、存在问题及对策建议。三、当前本地区（系统、单位）企业与职工签订劳动合同的情况、存在问题及对策建议。四、当前本地区（系统、单位）企业开展工资集体协商、签订集体合同的情况、存在问题及对策建议。五、当前本地区（系统、单位）企业为职工缴纳社会保险的情况、存在问题及对策建议。附件2合肥市企业职工工资收入状况调查问卷1、性别：A.男□　 B.女□2、年龄：A.30岁以下□　B.31－45岁□　C.46－55岁□　D.56岁以上□3、学历：A.初中及以下□ B.高中（中专、中职）□ C.大专（高职）□ D.本科□ E.硕士以上□4、政治面貌：A.中共党员□　B.共青团员□　C.民主党派□　D.无党派□5、您的工作类型：A.普通职工□　B.技术人员□　C.管理人员□　D.其他□6、您在本单位工作时间：A.3年以下□ B.3—5年□ C.6—9年□ D.10年以上□7、您的上月实际收入（扣除保险等）：A.1000元以下□　 B.1000－1999元□ 　C.2000－4999元□ D.5000以上□8、您认为目前的薪资与您的工作量：A.完全匹配□ B.基本匹配□ C.不匹配□9、您对目前工作：A.很满意□ B.比较满意□ C.不太满意□ D.说不清□10、您对工作最看重的因素是：A.工资待遇□ B.工作稳定□ C.个人发展□ D.企业氛围□ E.其他 　11、您与单位签订合同的情况：A.签订□ B.未签订□；期限是：A.一年以内□ B.1-3年□ C.3年以上□ D.以完成一项特定工作为期限□ E.无固定期限□12、您的劳动合同对劳动报酬的约定是：A.约定了全部工资的具体数额□ B.只约定了不低于合肥最低工资标准□ C.只约定了底薪的数额□ D.没有关于劳动报酬数额的具体约定□ 13、您的劳动合同对工作时间的约定是：A.规定实行标准工时制□ B.规定实行综合计算工时制□ C.规定实行不定时工时制□ D.没有工作时间的规定□ E.不清楚□14、您的劳动合同对加班工资的计算是否有明确约定：A.有□ B.没有□ C.不清楚□ 15、您的工作岗位是否实行计件工资：A.全部工资是计件□ B.部分工资是计件□ C.否□；计件单价如何确定：A.企业单方面决定□ B.企业与职工本人协商确定□ C.企业与工会（职工代表）协商确定□ D.不知道□16、您所在单位是否规定了劳动定额（一定时间必须完成多少任务）：A.有□ B.没有□；劳动定额是如何确定的：A.企业单方面决定□ B.企业与职工本人协商确定□ C.企业与工会（职工代表）协商确定□ D.不知道□17、您最近一次涨工资是什么时候：A.今年□ B.2012年□ C.2011年□ D.2010年□ E.2010年以来没涨过工资□18、您每天工作时间：A.8小时以内□ B.8至12小时□ C.12小时以上□19、您单位在什么情况下算加班：A.工作超过8小时就算加班，周末工作都算加班□ B.一定时期内（周、月、季度、半年或年）平均一天超过8小时才算加班，某一天超过8小时不算加班□ C.完成规定任务后才算加班□ D.经常性超过8小时也不算是加班□ E.实行不定时工作制，不管多长时间都没有加班的说法□20、您是否经常加班：A.经常□ B.偶尔□ C.从不□ 21、您加班是否得到补偿：A.足额拿到加班费□ B.按加班时间拿到倒休□ C.部分拿到加班费，部分倒休□ D.不足时间的倒休或不足额的加班费□ E.其他形式的补偿□ F.没有任何补偿□22、您是否愿意加班：A.希望能加班，工作收入也多□ B.适度加班可以接受，增加收入□ C.不愿意加班，因为补偿很少□ D.有加班工资也不愿意加班□23、您所在单位为您缴纳了哪些社会保险（可多选）：A.养老保险□ B.医疗保险□ C.失业保险□ D.工伤保险□ E.生育保险□24、您所在单位是否为您办理公积金：A.办了□ B.没有□25、您单位是否单独签订了集体合同：A.签订了□　B.没有签订□　C.签订过，但已过期，还没续签□　26、您单位现行的集体合同中，对职工平均工资增长率：A.有具体规定□　B.有规定但不具体□　C.没有规定□27、您单位现行的集体合同中，对加班和超时劳动的补偿：A.有具体规定□　B.有规