（60页PPT）劳动关系管理用工风险讲义.pptVIP

劳动关系管理

用工风险实务涉及的问题

一、员工入职风险防范

企业招聘流程企业招聘流程进入试用期发放录取通知体检尽职调查面试甄选发布招聘广告办理入职1234567

夸大企业的基本状况，达到吸引求职者的目的招聘广告中存在就业歧视的内容招聘广告缺乏一致性招聘广告中的录用条件设定不科学企业制作招聘广告的误区招聘广告的法律风险

家住哪儿？母亲在哪儿高就会用某著名企业吗？l生孩子了吗？多大啦？有乙肝吗？企业知情权的运用及告知义务的履行

工作内容工作条件职业危害劳动报酬工资地点其他由劳动者签署《告知书》或写入《劳动合同》企业的告知义务企业知情权的运用及告知义务的履行

审查劳动者任职资格2009年7月，小王（生于1995年6月）经朋友介绍到北京某公司工作，该公司看小健壮，又是熟人介绍，就没有向小身份证复印件等入职资料。2009年12月3日，小不慎卷入机器。经鉴定：小到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级。多次与公司交涉未果后，小法院，要求公司赔偿生活费、护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿费、误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计956534元。公司则主入厂时虚报年龄，称其当时并不知道小16周岁，且小器操作严重违规，其对事故发生有重大过错，不能同意承担赔偿责任。

审查劳动者任职资格风险提示非故意违法使用童工，也不能免除工伤赔偿责任。非故意违法使用童工，也要接受行政处罚，甚至承担刑事责任。因为审查劳动者年龄是企业的法定责任。

审查劳动者任职资格案例小2010年1月前往某网络公司应聘成为会计职员。该公司与小了2年的劳动合同，约定试用期为2个月。小半年后，一天忽然晕倒在办公室，公司派人将其送至医院，经检查确诊为白血病。小入院治疗，经医院出具诊断证明及休假证明，小位提出病假申请。

审查劳动者任职资格录用潜在疾病患者会因医疗期内无法解除劳动合同而耗费人力资源成本录用职业病患者会导致企业承担该职工的相关赔偿责任

审查劳动者任职资格案例:刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。最后动漫设计公司被判承担连带赔偿责任。

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录用通知书的法律风险案例:小毕业后应聘到一家大型国有企业，企业为小了专业技术培训，双方约定了5年服务期。2年以后，小某著名企业待遇过低，便悄悄去应聘某外企的工作职位，并很快收到了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。小用电子邮件通知该外企的人力资源经理，表示将准时前去报到。随后他辞去了在某著名企业的工作，并支付给了某著名企业违约金。然而，就在他准备前去这家外企公司报到时，该外企公司由于找到了更好的人选，便告知小没有正式录用小王，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，小必来公司报到了。小气愤，将该外企告到法院，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。法院受理该案件后，经调解，双方同意签订劳动合同。

录用通知书的法律风险风险提示录用通知书发了就要承担责任未约定应聘者的回复期限，企业将陷入被动

二、企业签订劳动合同的技巧

示事实劳动关系危害大1签订劳动合同要及时2不得扣押劳动者证件3妥善保存证据资料4企业签订劳动合同的技巧

企业签订劳动合同的技巧劳动合同的种类与特点有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同

企业签订劳动合同的技巧所有法律文件一步到位劳动合同书入职登记表职工花名册员工手册、规章制度竞业限制声明员工签署员工提供解除劳动合同证明体检表告知书、职位说明书身份证、户口本学历证明、职称证明

试用期条款的签订技巧案例:2008年3月，小应聘入职某科技公司，签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。工作3个月后，领导认为小作不理想，决定延长试用