（57页PPT）病假与医疗期实操管理公益讲座.pptVIP

病假与医疗期实操管理

公益讲座;病假与医疗期实操管理（一）

—病假管理实务;一;一;一;一;一;一;一;一;一;病假与医疗期实操管理（二）

—医疗期的认定;一;一;一;一;一;一;一;一;一;一;病假与医疗期实操管理（三）

—医疗期的计算;;医疗期的计算;医疗期计算错误—风险点提示;常见问题解析;医疗期计算错误—风险点提示;案例分析1;案例分析2;医疗期计算错误—风险点提示;案例分析3;医疗期的延长;病假与医疗期实操管理（四）

—医疗期满的处理

（鉴定、调岗、解除、终止）;医疗期的认定;医疗期满后的四种情形：;医疗期满后的调岗、调薪;劳动能力鉴定;丧失劳动能力后，劳动关系的处理;医疗期满后，HR实操管理总结;医疗期满劳动合同的解除;案例分析;医疗期满劳动合同的终止;“泡病号”六大对策总结;病假与医疗期实操管理（五）

—测评与讲解;1.如果员工病休期间，发现其在外从事经营类的活动，作为企业（）;2.以下哪类人员病休不能计入医疗期（）;3.小公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，问：该员工当月月工资应发（）备注：当地最低工资标准为1650元。;4.可享受3个月医疗期的员工，在第一次累计计算周期内断续休了65天病假，当进入第二次累计计算周期时，最多可断续病休（）天。;5.医疗期满，企业通知员工复工，如员工不复工的，下列哪类行为不可取（）;6.医疗期满后，下列叙述正确的是（）;7.关于劳动合同到期，以下叙述不正确的是（）;8.解除劳动合同时，企业支付医疗补助费的条件是（）;9.某职工享受3个月的医疗期，从2011年2月10日起第一次病休，连续病休三个月后回到公司上班，2011年5月20日职工再次申请病假3个月，并提供医疗证明。次日，劳动合同到期。问：此时，企业是否可以终止劳动合同（）;10.，与企业签订的劳动合同日期：从2007年1月1日至2011年12月31日，约定薪资为2000元/月。2011年11月1日病申请病假4个月，（病假工资为本人工资的60%），此时，根据他的工龄和司龄???算，应享有的医疗期最多三个月。当劳动合同到期时续延至医疗期满终止。问：终止劳动合同应支付济补偿金（）;11.劳务派遣制员工休医疗期，用工单位在哪种情形下（）不可将员工退回至劳务派遣公司。;感谢您的收看