当前劳动用工管理中的重、难、热点问题及应对措施4.pptVIP

2、事实劳动关系如何认定？ 什么是事实劳动关系？未与用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系的认定 ： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 Page ? * 认定双方存在劳动关系可参照凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 Page ? * 在续签劳动合同方面 3、签订劳动合同是第二次还是第三次？是双方同意续签还是劳动者单方决定？ 4. 劳动合同期满，此时劳动者在本单位连续工作满十年了，用人单位还有终止劳动合同的权利吗？ 5.《劳动合同法》实施后，连续订两次劳动合同，应从何时开始算。两次续订合同到期后，用人单位还有终止合同的权利吗？ 6.劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期