劳动合同鉴证相关问题.docVIP

劳动合同鉴证社会主义市场经济体制下的劳动关系，都要通过订立劳动合同的形式来建立。用劳动合同来确定劳动者与用人单位的权利与义务关系，奠定了社会主义市场经济体制下我国劳动用人制度的法律基础。随着《劳动法》的全面贯彻实施和全员劳动合同制的推行，迫切需要对劳动合同加强管理。劳动行政部门对劳动合同依法进行鉴证，就是加强劳动合同管理的一种有效手段。因此，如何正确认识和加强劳动合同鉴证，已成为人们思索和探讨的一个热点问题。?一、劳动合同鉴证的历程回顾劳动合同鉴证，是由劳动行政部门依据《劳动法》及其配套法规的有关规定，对用人单位与劳动者所签订的劳动合同的真实性和合法性进行审查，作出鉴定和证明的一项行政监督措施。劳动制度改革以来，这项工作经过了多次反复的曲折历程。?? （一）劳动合同鉴证的兴起在劳动人事部最早发布的试行劳动合同制的通知（即劳人计〔1983〕11号文件）中，只字未提合同鉴证的问题。由于用工制度改革刚刚开始，百废俱兴，一时不可能面面俱到，这是可以理解的。随后，四川省劳动人事厅在1983年11月12日印发的《关于劳动合同制试行办法》中，作出了如下规定：“鉴于劳动合同是用人单位与合同制工人为保障双方权利和义务而签订的书面契约，签约时必须到当地司法公证机关办理公证手续”⑴。劳动人事部在劳人计〔1984〕36号文件中也要求：“劳动合同经双方签订后，要到当地司法公证部门公证”。⑵）应当指出，在劳动