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如何指導新進工作人員教材 貳:教導女性適應工作 對無工作經驗的女性,須要非常注意地 在考慮以上問題時,可采用 去引導她適應工作,下列數點可供參考: 下列各種基本的步驟: 一.注意你的指導,須合于她所能接受的程度. 一.準備工作. 二.避免引用她不熟悉的工作術語. 二.新知識和技能的介紹. 三.需要十分有耐心地去教導. 三.相信你所介紹的東西,她 四.你的教導需簡單而明白. 已經能了解. 五.要有照顧心及仁慈心. 四.注意她是否按照指導去 六.要有同情心. 做. 七.盡可能多加贊美. 如何指導新進工作人員教材 參:工作的指定 由經驗得知,女人幾乎能作他體力所能忍受范圍內的任何工作,他們是很 好的檢查員,校對員,輕機件裝配及包裝員,工作台上的輕機械操作手.她們對 重視性的工作具有耐心,而且她們具有準備性和謹慎心. 在處理女性工作人員問題時,須常記著她們是女人,你所給予男工的一切, 絕不可厚此薄彼而疏乎了她們.在女性加入工業陣營日益增多的今天,一位主 管如何去處理新進女性問題,實在是非常重要的課題. 如何指導新進工作人員教材 第八節 危險人員再予僱用時 壹:歡迎他回來 [老李,歡迎你回來]這句歡迎的話,對以前離職的再僱員予僱用時是十分 受用的. 雖然他可能在某種不愉快的情形下而辭職,但你必須讓他感到[過去的忘 了吧!,過去的就讓他過去了吧!]當然以前可能具有很多堂皇的理由不干,或 想得到更好的工作環境而離開,但是無論以前如何,讓他現在再開始,使他感覺 到他的回來工作還是受到歡迎的. 如何指導新進工作人員教材 貳:使他跟時代 自從他上次辭職不干后,在這段期間內,可能在政策上,規章上,工作上已 經有若干改變,甚至某一重要事情雖無任何改變,但因他離職后,可能已忘記若 干部份,因此,為使他跟上時代,最好告訴他已改變之規定,並促使他對以往法 令規章再加以回憶. 告訴他在他離職期已發展的新產品,新的裝備以及新的計劃,使他體會到 你還記得他及感念以前那些工作人員的長處.在一個適當的時期內,使他記起 以往增加工作能力的辦法. * 如何指導新進工作人員教材 如何指導新進工作人員教材 目 錄 第一節 如何使新進人員習慣以廠為家 壹:新進人員面臨之問題………………………………6 貳:友善的歡迎…………………………………………7 參:介紹…………………………………………………7 肆:何處去找東西………………………………………8 伍:對新工作滿意………………………………………8 陸:成為新進人員的朋友………………………………9 第二節 解釋公司的政策和法則 壹:避免不必要的錯誤…………………………………10 貳:什麼政策需要解釋…………………………………11 參:如何去解釋政策……………………………………12 肆:制定政策的理由……………………………………13 如何指導新進工作人員教材 目 錄 第三節 給予安全指導 壹:安全指導要點……..………………………………15 貳:如何給予安全指導…………………………………16 參:為何要安全指導……………………………………17 第四節 解釋公司的政策和法則 壹:失去干勁……………………………………………19 貳:讓他們所能期望的是什麼…………………………19 參:新進人員所希望知道的是什麼……………………20 第五節 給予晉升之機會 壹:新進人員心中想些什麼……………………………21 貳:討論工作機會………………………………………22 參:要有升遷計劃………………………………………23 肆:如何給予晉升的可能性……………………………24 如何指導新進工作人員教材 目 錄 第六節 使年青人安于其位 壹:建立他的信心………………………………………25 貳:考慮他的無經驗……………………………………26 參:不要輕視……………………………………………27 肆:有一個好的開始……………………………………28 第七節 使女性工作人員安于職位 壹:為何新進女性需要特別照顧………………………29 貳:教導女性適應工作…………………………………31 參:工作的指定…………………………………………32 第八節 當離職人員再予僱用 壹:歡迎他回來…………………………………………33 貳:使他跟上時代………………………………………34 參:察看他的經驗………………………………………35