001人力资管理制度.docVIP

岳 阳 环 宇 药 业 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 制 度 文件编号： 文件版本： A0 制订部门： 人力资源部 制订日期： 2012年12月10日 执行日期： 2013年1月1日 分发部门 签 收 日 期 分发部门 签 收 日 期 总经办 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 拟定： 审查： 核准： 日期： 日期： 日期： 岳 阳 环 宇 药 业 有 限 公 司 人 力 资 源 （行 政）管 理 制 度 第一章 总 则 第1条、为了保证公司正常的工作和生产的需要，保证人力资工作的正常管理，特制定本制度。 第2条、凡被本公司聘用，与本公司建立劳动关系的人员为本公司员工（包括职员下同）。本制度适用于公司各部门和全体员工的管理。 第3条、人力资源部负责对本公司员工的管理。 第二章 招 聘 第4条、各部门（各岗位）实行人员定编制度，人员编制由各部门负责人拟定，交总经理核准，报人力资源部备案，同时也是人力资源部招工的依据。 第5条、除人力资源部外其它任何部门、任何人都无权对外招工（但可以介绍符合公司要求的人员来应聘）。 第6条、人力资源部负责公司人员的招聘，人力资源部招工应以学识、品德、能力、经 验、体格适合于所任职务或工作为准。按照公开、公平、竞争的原则择优录用。 第7条、凡被本厂聘用的人员须年满18周岁，身体健康，具有本人真实、有效的身份证和其它相关证件，特种作业人员必须具备相应职称证明或技术资格证。 第8条、曾被本厂开除者、辞退者及自动离职者均不得录用。 第9条、假冒（或借用）他人证件进厂者一经发现立即辞退出厂。 第10条、本厂聘用之员工，试用期均为一到三个月，在试用期内无法胜任工作 又不适合其它工作或严重违犯厂纪者，公司可随时予以辞退。 第11条、各部门编制人数未满，或有人辞职由人力资源部招入补充。部门编制人数已满，但因工作需要或要扩充人员，由该部门负责人申请，并经总经理批准。由人力资源部招入补充。 第12条、人力资源部接到有效的招工申请单，根据所需要的条件发布招聘广告，也可通过职介机构推荐；管理人员或技术人员登报招聘或到人才市场招聘或到网上招聘。 第13条、人力资源部对应聘者负责初试，对应聘者的身份、学历、年龄、身体状况进行审查，并考察应聘者的素质和基本知识，并填写初试意见然后由用工部门进行复试。 第14条、由用工部门负责复试，用工部门审查应聘人员的专业知识、专业技能和工作经验，并填写复试意见。 第15条、终试由公司相关领导对应聘人员的素质、专业知识、工作经验进行确认。填写终试意见。并最终确定是否聘用，对录用者进行定级、定薪、定试用期。 第16条、经公司决定聘用应聘者后，人力资源部负责与应聘者沟通确认报到的日期等相关事宜，并负责办理入职手续。 第17条、员工办理入职手续时需提供下列资料和证件： 身份证原件及复印件两张 个人近期1寸免冠相片4张 公司指定的医院（临湘市疾病预防控制中心）的体格检查证明 个人的学历证书的复印件一份 特种作业员或相关的技术人员的相关证件的复印件 公司需要提供的其它资料 第三章 培 训 第18条、人力资源部对被聘用的员工办理入厂手续后，进行厂纪厂规的教育，介绍应注意的事项。 第19条、新进员工到用工部门安排其工作后，由用工部门对其进行专业操作技能、作业要求等进行岗前培训。 第20条、所有在职人员在工作中都必须参加公司或部门组织的培训，并作为员工考核、晋升、调薪的依据之一。 第21条、员工参加由公司出资的培训（委外培训）必须达到相应的培训要求，并签订培训协议，否则相关培训费用由员工个人承担。 第四章 工作时间 第22条、公司行政人员实行每周工作六天制，每天工作7.5小时，生产车间员工的工作时间另行规定。 第23条、下列人员可分别实行标准工时、综合计时工作时间。 （1）公司行政人员执行每周六天工作制，每天工作7.5小时 （2）实行计件工资的生产人员和其他生产辅助人员，执行综合计算工时制。 第24条、星期日和法定假日为行政人员的休息日。 第五章 工资 第25条、本公司人员薪资依其学识、经验、技能、潜能及其担任工作之难易、责任之轻重等综合考核而确定。 第26条、工资分为计时工资和计件工资。 第27条、工资计算方法：计时工资＝约定工资总额÷当月应出勤天数×当月实际出勤 天数（法定假日视为出勤时间），计件工资=计件单价×计件数；加班费=加班费率×加班时间