11.0打卡精华：如何考核HR？.docVIP

广州牛皮癣医院 HYPERLINK /benzhan/70334.html \t _blank 11.01打卡精华：如何考核HR？（来源：三茅人力资源网）一说起考核，HR往往都是扮演着考核他们的角色，而绩效考核似乎也是HR永恒的话题，但是HR，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核?11月1日是本月的第一个打卡日，很多卡卡为了冲击本月打卡全勤，更是卯足了力积极去打卡。本日的打卡主题也积极关注了考核HR这个话题，万名HR在线分享了自己对于该话题的见解。下面就选取了部分HR的观点，供大家参考。风十三：考核HR需要涉及几重指标在风十三的公司，HR的考核是从部门、小组和个人三个指标来进行的。下面是风十三分享的原文摘录，非常值得大家学习、借鉴。部门指标：财务：销售额、利润率、人力成本达标率客户：招聘达成率、年度培训计划完成率、人才梯队建设完成率、关键岗位人员离职率、员工满意度内部运营：人力资源体系建设、企业文化与价值观建设学习和成长：部门培训完成率、HR成长与团队建设小组指标：1、基础人事组：工作按时完成率、工作出错或被投诉次数2、招聘组：招聘达成率、新员工试用期流失率、校园招聘成效(应届生招聘完成率及转正合格率)、人均招聘成本等。3、培训组：培训计划完成率、培训课程体系建设、内部讲师队伍建设、人均培训课时、人均培训成本4、薪酬福利与绩效组：薪酬核算被投诉次数、薪酬体系建设、绩效