2012业人力资源管理师一级.docVIP

2012企业人力资源管理师一级?考前冲刺复习资料汇总串讲汇总老师王全一2012年月?2012企业人力资源管理师（一级）?考前冲刺复习资料汇总?串讲汇总老师：王全一?2012年5月??第一章?人力资源规划??人力资源战略是企业总体战略的下属概念?战略性人力资源战略管理的概念内涵的特点：代表了现代企业一种全新的管理理念、对人力资源战略进行系统化管理过程、人力资源管理发展的更高阶段、必须具备更高水准的决策力和执行力。实现了管理职能和角色的根本性转变?梅奥的霍桑试验开创了人群关系，系统研究了作为“（社会人）”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了（人际关系学说），提出了（行为科学），即前期行为科学。以代替（人际关系学说）。不但人事部门承担着员工的责任，各级（直线主管）也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果（全面负责）?传统人事管理与现代人力资源管理的差异性：1、从计划的性质上看，人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点，而人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性的特点；2、从管理制度特点上看，前者强调外部控制，后者倡导自我控制；3、从员工关系上看，前者采取统一的、机械的、无差别的态度，信任度低，后者采取积极的、灵活的、承认个别差异性的态度；4、从管理目标上看，前者追求成本最小化，后者追求效用最大化；5、从管理人员的功能定位上看，前者强调专家实现专案管理，而